工资表里的实发工资和实际收到的不一致，怎么维权？需要准备哪些资料？

danssion

一共2个问题。
第一个就是：最低工资标准，和购买社保的问题。
岗位的前三个月保底工资是2000，第四个月应该买保险，但是并没有购买，到了第五个月才开始扣社保的钱。但是查不到缴费记录。然后就是。2月份的工资低于涪陵最低工资标准，低于1800。相当于就是加上了2月份春节加班费，一共1800多一点零头，扣掉保险200以后就只有1600了，加班工资是不应该算在最低工资标准里的。
第二个问题就是：店铺盘点差异，全店员工都要赔钱，在发放2月份工资的时候，直接从工资里扣。但是工资表没有任何说明扣款明细，只是微信告知，盘点的赔款要从工资里扣。
以上的情况应该准备哪些证据？准备周一去劳动监察举报。想一次搞定。有经验的或者懂这方面的，麻烦告知。谢谢

axwww · 发表于 2023-8-3 15:26:32

现在最低工作是2000了嘛

yanjifu · 发表于 2023-8-3 15:27:31

最低工资标准是应用于应发工资，而不是实际到手工资。

火神 · 发表于 2023-8-3 15:27:53

不太清楚哦

Rcpchina · 发表于 2023-8-3 15:28:13

这烦这些老板

fjord · 发表于 2023-8-3 15:28:18

好像一般工资表，不可能造假，你再仔细问问，保险扣的方法有你不知情的情况

yjs0375 · 发表于 2023-8-3 15:28:42

我也遇到这个问题：春节发工资时绩效有8000元，领导说私下说：转5000元到他微信上，还有这个操作。

狂刷排名 · 发表于 2023-8-3 15:29:33

问看财务噻

aylue · 发表于 2023-8-3 15:30:22

和以前我做私企是一样的，自己的产量和厂里生产产量同一本帐交上去，核算工资时都不合。老板大套得很！你要去核对时老板直接骂人。这个厂就是涪陵木工板厂。

wuyou008 · 发表于 2023-8-3 15:31:12

是2000了啊

工资表里的实发工资和实际收到的不一致，怎么维权？需要准备哪些资料？

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