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年初公司说员工工资低,所以将下个月的部分工资挪到这...

劳动纠纷 劳动纠纷 498 人阅读 | 1 人回复 | 2023-07-27

年初公司说员工工资低,所以将下个月的部分工资挪到这个月发,但并没有通知员工,也没有征得员工同意,这个合法吗?
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想拒绝呼吸

发表于 2023-7-27 19:25:14 | 显示全部楼层

  回复:目前没有对提前发下个月工资相关的法律规定,所以无法界定是否合法。但是未通知员工和没有征得员工同意存在一定不合理现象,如果是降薪的话就不合法。
  依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
  第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
  (一)因确认劳动关系发生的争议;
  (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
  (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
  (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
  (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
  (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
  第三条 解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
  第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
  第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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