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劳务派遣工在劳务公司签订劳动合同和劳务合同后,在用...

劳动纠纷 劳动纠纷 409 人阅读 | 1 人回复 | 2023-07-27

劳务派遣工在劳务公司签订劳动合同和劳务合同后,在用人单位上班时没有事先通知就不去上班,算不算旷工?
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发表于 2023-7-27 19:25:07 | 显示全部楼层

回复:需要结合实际,一般旷工的认定条件:
一、没有按照用人单位规定提供劳动;
二、没有正当理由;三、没有经过用人单位同意。
依据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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