实习期未签劳动合同，公司随意扣半个月工资怎么解决？

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实习期未签劳动合同，公司随意扣半个月工资怎么解决？

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　　答：首先，公司与劳动者在建立劳动关系时，应当自用工之日起的一个月内签订书面的劳动合同，如果未签署的，劳动者可以向公司请求每月支付双倍工资，计算时间为：从用工之日起满一个月的次日，到满一年的前一日。未签订书面劳动合同的双倍工资最多可支付11个月。
　　其次，公司不得随意克扣劳动者的工资，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，劳动者可以向劳动行政部门举报或者投诉，要求其正常支付工资。

　　依据《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任
　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任
　　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。