关于劳动法

tkv2373

我是郎溪天缘包装材料有限公司的一名员工，进入该公司工作已有一段时间了，但是公司并未与我们员工签订劳动合同，并且公司当初承诺试用期过后给我们比较可观的工资待遇，但是三个月的试用期过后，公司并未按照当初的承诺给予我们约定的劳动报酬，反而是找各种理由不断压低我们员工的工资待遇，我们一再找其谈判，公司均已各种冠冕堂皇的理由敷衍，并且发放的工资有时又与其承诺的工资不相符，由于当时公司与我们并没有签订劳动合同，所以我想咨询一下，对于这样的问题，天缘包装公司是否存在违反劳动法的相关规定的行为，是否有涉嫌欺诈的嫌疑，作为员工，没有劳动合同，我们该如何进行对我们权益的维护，谢谢

llmllm

必须违反了么 赔付双倍工资  打官司你是肯定赢的 就看你闲不闲麻烦了

sanqiren

你好，就你所提出的该问题作如下回复：
    第一，你所涉及问题建议可以将相关问题具体到劳动部门咨询或者反映情况。第二，依据劳动法及劳动合同法相关规定，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同，关于未签订书面合同包括如下情形：
    （1）双方自始没有签订过书面的劳动合同;（2）双方曾经签订过书面的劳动合同，到期后用人单位没有与劳动者续签书面的劳动合同，但劳动者仍然在该单位工作。
    法律依据为：根据《劳动合同法》第82条第1款的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    法律后果为：上述两种情形，根据《劳动合同法》的规定，从劳动关系建立之日起次月，用人单位均应支付双倍工资给劳动者。

    以上观点仅供参考，具体以实际情况及实务操作为准。

webgotoo

您应该是mh律师吧？你那兄弟给我留张“白条”2510.昨晚打电话给他姨夫，告知家中一老头、老太、老婆早离婚。你怎么看？

twinsbbs

第一：本人不是MH律师；第二：请勿将本版块（法律问题咨询）之外的个人事情予以在此言论；第三：我个人及本坛（版）对你的个人问题无权回复。第四：谢谢你对本版的关注！

夕遥

OK
心情望理解。如有不当之处望见谅