湖南省行政机关奖励管理办法

湖南省行政机关奖励管理办法

制定机关: 湖南省人民政府

效力级别: 地方政府规章

时  效 性: 现行有效

发布文号:

公布日期: 1996.08.21

施行日期: 1996.08.21

题     注 : （1996年8月21日湖南省人民政府令第70号发布 自发布之日起施行）

第一章 总则

为了规范行政机关奖励，发挥行政机关奖励表彰先进事迹、褒奖先进人物的作用，维护行政机关奖励的严肃性，根据国家有关规定，结合我省实际，制定本办法。

本办法适用下列行政机关以行政名义进行的奖励：

（一）行政机关在本单位进行的年度奖励；

（二）县级以上人民政府进行的奖励；

（三）省人民政府各部门进行的系统性综合奖励；

（四）省人事厅确定的其他奖励。

国家法律、法规对奖励另有规定的，从其规定。

行政机关奖励应当遵守下列原则：

（一）奖励项目应当合理设置；

（二）评奖应当及时、公开；

（三）受奖对象应当具有先进性；

（四）奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主。

县级以上人民政府人事行政部门主管本行政区域的行下机关奖励工作，各有关部门应当依照本办法做了本单位、本系统的奖励工作。

第二章 奖励种类

行政机关奖励分为对先进集体的奖励和对先进个人的奖励两类。

对先进集体的奖励为授予“先进集体”称号，由批准机关颁发奖状、奖旗或者奖牌，并可以根据实际情况给予一定的物质奖励。

对先进个人的奖励依次为：嘉奖，记三等功，记二等功，记一等功，授予劳动模范、先进工作者或者其他名称的荣誉称号。对受奖励的先进个人可以由批准机关给予一定的物质奖励：

（一）对受嘉奖及记三等功、记二等功的人员，颁发奖励证书，可以发给奖品或者资金；

（二）对记一等功人员，颁发奖励证书及奖章，可以发给奖金；

（三）对授予荣誉称号的人员，颁发奖励证书及奖章，可以晋升一个职务工资档次或者发给资金，同时按照国家和本省的有关规定享受相关待遇。

行政机关进行奖励，应当遵守下列权限：

（一）省人民政府可以对先进集体授予称号；对先进个人给予嘉奖，记三、二、一等功和授予劳动模范、先进工作者等荣誉称号。但除对先进个人授予荣誉称号外，其他奖励由省人民政府授权省人事厅审批。

（二）地、州、市人民政府和省人民政府各部门可以对先进集体授予称号，对先进个人给予嘉奖和记三、二等功。

（三）县级人民政府和地、州、市人民政府各部门可以对先进集体授予称号，对先进个人给予嘉奖和记三等功。其中，县级人民政府对先进个人给予嘉奖，可以授权县级人民政府人事行政部门审批。

除本单位的年度奖励外，奖励项目的设立按下列规定办理：

（一）以县级以上人民政府名义进行奖励，由承办单位商同人事行政部门提出建议，报同级人民政府决定。

（二）以省人民政府各部门名义进行的本系统的综合奖励，由主办单位商省人事厅决定。

第三章 奖励条件

行政机关进行奖励，应当由奖励主办单位或者承办单位根据《国家公务员暂行条例》第二十八条的规定，结合本地、本单位、本系统的工作性质和特点，制定明确具体的奖励条件。

受奖励的集体和个人，应当有突出的先进事迹和广泛的群众基础。记一等功或者授予荣誉称号的个人，应当有重大或者特殊贡献。

本单位年度奖励的人数一般不超过本单位在职人数的15％，其中，记功和授予荣誉称号的人数不超过获奖人数的15％。

省人民政府各部门在本系统奖励的人数一般不超过参评人数的1‰，奖励的先进集体的数量不超过参评单位的5％。

县级以上人民政府奖励的集体和个人的数量，由承办单位商同级人事行政部门提出方案报同级人民政府确定。

对同一事迹的单位或者个人，不得重复给予奖励。但有重大成就或者突出贡献的又符合较高等次奖励条件的，应当逐级上报到较高级别的批准机关给予较高等次的奖励。

第四章 奖励程序

本单位的年度奖励一般结合年度考核或者年终总结进行，由各单位自主组织。

县级以上人民政府进行的奖励，一般4至5年进行1次，由承办单位提前6个月向同级人事行政部门申报计划，经人事行政部门提出意见后共同报同级人民政府批准。

省人民政府工作部门进行的本系统综合奖励，一般3至4年进行1次，由主办单位提前6个月报省人事厅审批。

县级以上人民政府及省人民政府有关工作部门对在救灾、见义勇为等特殊环境下的先进集体和先进个人给予奖励，由主办单或者承办单位按本办法第十五、十六条规定程序及时申报。

奖励工作的主办单位或者承办单位应当采取适当形式公布评选对象的范围、数量、条件以及评审组织，采取自下而上的办法，层层遴选。

凡报请县级以上人民政府批准授奖的，须经主管部门和同级人事行政部门逐级审核后共同报人民政府批准。凡报请省人民政府工作部门进行本系统的综合奖励的，须经主管部门和同级人事行政部门逐级审核后，报省主办单位会同省人事厅审批。

对由人大选举、任命或者由政府任命的领导人员给予奖励，应当按干部管理权限，征得主管机关的同意。

公布奖励决定，应当采取庄重、节俭的方式，一般不专门召开表彰大会，可以结合有关工作会议或者采取电话会、新闻发布会等简便形式公布奖励决定。

第五章 撤销奖励

有下列情形之一的，应当撤销奖励：

（一）伪造先进事迹或者隐瞒严重错误，骗取奖励的；

（二）严重违反奖励程序或者审批权限的；

（三）获得荣誉称号后，被开除、劳动教养、受刑事处罚或犯有其他严重错误的。

撤销奖励，由原申报机关提出，报原审批机关审核批准。原审批机关应当在核准事实的基础上，及时作出撤销奖励的决定。必要时，原批准机关或者上级机关可以直接撤销对奖励对象的奖励。

奖励被撤销后，审批机关应当收回其奖状、奖旗、奖牌、奖励证书、奖章；对符合第二十一条第（一）、（二）项的，追回或取消奖品、奖金、工资等有关待遇，并对有关责任人员给予行政处分；对符合第二十一条第（三）项的，停止其享受的有关待遇。

第六章 附则

奖励经费的来源和开支标准，由省人事厅会同省财政厅规定。

奖章、奖励证书，由省人事厅统一印制。

参照《国家公务员暂行条件》管理的机关、社会团体以及事业单位进行奖励，参照本办法执行。

本办法自发布之日起施行。过去有关奖励的规定与本办法不一致的，以本办法为准。