四川省国营企业固定职工病假待遇改革试行办法

四川省国营企业固定职工病假待遇改革试行办法

制定机关: 四川省人民政府

效力级别: 地方政府规章

时  效 性: 现行有效

发布文号:

公布日期: 1987.04.06

施行日期: 1987.04.06

题     注 : （1987年4月6日四川省人民政府文件川府发〔1987〕62号发布）

全文

为了保障职工病休期间的基本生活，适当解决目前国营企业职工病假待遇上存在�弊端，调动职工的劳动积极性，促进社会主义现代化建设，特制定本办法。

第一条职工（包括学徒工、熟练工、实习生、练习生，下同）因公负伤（含职�业病，下同）在停工治疗期间，工资照发。

第二条职工患病（含非因工负伤，下同），停工治疗在六个月以内的短期病假�工资为：

一、连续工龄不满三年的，按本人标准工资的百分之六十发给；

二、连续工龄满三年不满十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；

三、连续工龄满十年不满二十年的，按本人标准工资的百分之八十发给；

四、连续工龄满二十年不满三十年的，按本人标准工资的百分之九十发给；

五、连续工龄满三十年以上的，按本人标准工资的百分之九十五发给。

第三条职工患病停工治疗在六个月以上的长期病假工资为：

一、连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之六十发给；

二、连续工龄满十年不满二十年的，按本人标准工资的百分之六十五发给；

三、连续工龄满二十年以上的，按本人标准工资的百分之七十发给。

第四条一九四九年九月三十日以前参加革命工作而又符合离、退休后享受原工�资照发待遇的职工和原系全国劳动模范、省级劳动模范、以及部队军以上单位授予的�战斗英雄，或曾立一等功，并一直保持荣誉的职工，在病假期间，工资照发。

第五条职工在患病期间，领取的长、短期病假工资，每月低于学徒工第一年生�活补贴标准的，应按学徒工第一年生活补贴标准发给。

第六条病假期间，当年内几次病休应累计计算，跨年度连续请病假休息的，其�病假时间也应与上年最后一次病假时间累计计算。病休累计在六个月以内的（不含节�、假日，下同），为短期病假；病休累计在六个月以上的，为长期病假。长期病休职�工，复工时，应经医务劳动鉴定委员会鉴定同意。复工后，应有一个试工期，试工期�间工资照发，在试工期间旧病复发而又停工治疗的，则应与复工前的病假时间累计计�算。

第七条职工长期患病，连续停止工作两年以上，不能恢复工作的，由县以上医�院证明，经医务劳动鉴定委员会确认，全部丧失劳动能力的，一般应按规定作退休、�退职处理。

第八条凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查出，应作旷工处理。

第九条县以上集体所有制企业，经济条件允许的，经主管部门批准后，可参照�本办法试行。

第十条本办法由省劳动人事厅负责解释。