四川省国家行政机关工作人员奖惩实施办法

四川省国家行政机关工作人员奖惩实施办法

制定机关: 四川省人民政府

效力级别: 地方政府规章

时  效 性: 现行有效

发布文号:

公布日期: 1984.05.18

施行日期: 1984.05.18

题     注 : （1984年5月18日四川省人民政府文件川府发〔1984〕77号发布 自发布之日起�施行）

全文 根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方�各级人民政府组织法》和《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》，结�合我省的实际情况，现制定四川省国家行政机关工作人员奖惩实施办法。

第一条奖惩工作的任务与原则

（一）国家行政机关奖惩工作的主要任务是，对国家行政机关工作人员进行共产�主义思想、道德和法制、纪律教育，不断提高社会主义觉悟；表彰奖励先进，充分发�挥工作人员在四化建设中的积极性和创造性，加强法纪观念，防止和纠正违法失职行�为；转变机关作风，克服官僚主义，不断提高工作质量和工作效率，忠于职守，全心�全意为人民服务；坚持四项基本原则，在思想上政治上同党中央保持一致，保证党的�路线、方针、政策的贯彻执行，促进社会主义现代化建设事业的各项工作的顺利进行�。

（二）对国家行政机关工作人员的奖惩，必须根据宪法和法律的规定，实行有功�者奖，有过者惩，奖励按照精神鼓励与物质鼓励相结合，以精神鼓励为主；惩戒按照�教育与惩处相结合，以教育为主的原则进行。

（三）根据各级各类工作人员的工作任务和不同特点，建立健全不同形式的岗位�责任制，坚持考核和奖惩制度，做到奖惩有依据，赏不虚施，罚不枉加，功过分明，�奖惩严明。

第二条奖励

（一）对于有下列表现之一的工作人员应该予以奖励：

１．认真贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守国家和政府的法律、法令、规章�制度，起模范作用的；

２．在社会主义物质文明和精神文明建设中，身体力行，作出表率的；

３．刻苦学习，钻研业务，尽职尽责，完成任务出色，成绩优异的；

４．勇于改革，开创新局面，对改变本地区、本部门面貌起推动作用，成效显著�的；

５．在工作中有发明、创造，提出合理化建议，或积极推广先进经验、先进技术�，有显著贡献的；

６．坚持原则，秉公办事，不谋私利、廉洁奉公，艰苦奋斗，在抵制不正之风方�面事迹突出的；

７．见义勇为，舍己救人，同违法和失职行为坚决斗争，有显著功绩的；

８．防止、挽救重大事故有功，使国家、集体和人民利益免受、少受损失，或爱�护公共财产，节约国家资财有重大贡献的；

９．关心他人疾苦，助人为乐，受到广大干部、群众赞扬的；

１０．其他应该予以奖励的。

（二）奖励种类分为：记功、记大功、授予先进工作者或劳动模范荣誉称号、升�级、升职、通令嘉奖。

（三）给予工作人员何种奖励，应按功绩大小确定。对于具备本办法奖励条件一�项或几项情形，事迹显著的人员，可以记功或授予先进工作者荣誉称号；事迹显著贡�献较大的，可以记大功或授予县、市级劳动模范荣誉称号；事迹特别显著，有重大贡�献的，可以升级、升职、授予省级劳动模范荣誉称号或通令嘉奖。

在给予上述奖励时，可适当发给奖品或奖金。

（四）评奖方法和时间。

对工作人员的奖励，应根据执行岗位责任制的考核情况，严格按照奖励条件，经�过群众评议，提出受奖名单，由领导集体审定。必要时，也可由上级机关确定给予奖�励。

评奖时间，一般结合年度工作总结进行。对于有特殊贡献的人员，可随时予以奖�励。

国家行政机关对受奖人员的事迹应在适当会议或报刊公布，并将有关材料装入本�人档案，作为考核、晋级和任用的依据。

（五）奖励的审批权限。

１．授予本单位先进工作者荣誉称号的，由所在机关或上一级机关决定。

２．记功、记大功、授予县级以上先进工作者荣誉称号的，由县以上主管机关决�定。

３．升级，按照省委组织部、省人事局川人发〔１９８２〕５３号通知的有关规�定办理。

４．升职，由任命其新职务的机关决定。

５．授予县级以上劳动模范荣誉称号，由县（市）以上人民政府决定。

６．通令嘉奖，由省人民政府决定。

（六）奖励经费，按照省人事局、省财政厅一九八二年八月二日关于工作人员奖�励经费的开支和使用办法的通知办理。

（七）对在奖励工作中弄虚作假，徇私舞弊，或者搞不正之风的，应即撤销奖励�决定，并追究有关单位或个人的责任。情节严重，造成恶劣影响的，要按照有关政策�规定严肃处理。

第三条惩戒

（一）对于有下列违法失职行为，尚未构成犯罪或虽已构成犯罪、但免予刑事处�分的工作人员应该给予纪律处分。如果情节轻微，经过批评教育，也可以免予处分。

１．严重违背四项基本原则，拒不执行党的路线、方针、政策，违反国家法律、�法令和政府的决议、命令及规章制度的；

２．玩忽职守，贻误工作，或严重官僚主义，强迫命令，瞎指挥，给国家集体利�益造成严重损失的；

３．无正当理由不服从组织分配或严重违犯劳动纪律，经常旷工，消极怠工的；

４．压制民主，打击报复，捏造事实，诬陷他人，侵犯人身权利的；

５．利用职权或工作之便，营私舞弊，敲诈勒索，行贿受贿，谋取私利，或弄虚�作假，欺骗组织，包庇纵容违法乱纪行为的；

６．拉帮结派，进行非组织活动，破坏安定团结，制造冤假错案，造成严重后果�的；

７．贪污盗窃，投机诈骗，走私贩私，侵占公共财物，挥霍浪费国家或集体资财�的；

８．腐化堕落，道德败坏，在人民群众中造成恶劣影响的；

９．违反保密规定，泄露或遗失国家机密，造成严重后果的；

１０．其它应该予以处分的。

（二）处分种类分为：警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、开除留用察看�、开除。

（三）国家行政机关对于违反纪律的工作人员，在追究纪律责任和给予处分时，�必须认真负责，按照“惩前毖后，治病救人”和严肃慎重，区别对待的方针，根据所�犯错误事实、性质、情节、危害、影响和本人对错误认识的程度，给予恰当的处分或�免于处分。

１．对于违反国家法纪，给国家、集体和人民利益造成一定损失，但情节轻微，�仍可继续担任现任职务的人员，可视具体情况分别给予警告、记过、记大过、降级处�分。

２．对于严重违反国家法纪，给国家、集体和人民利益造成重大损失，情节严重�，不能继续担任现任职务的人员，可以给予降职或撤职处分。如果无职可降或无职可�撤的，也可以给予降级处分。

３．对于严重违反国家法纪，屡教不改，或蜕化变质，不可救药，不适合在国家�行政机关继续工作的人员，可给予开除处分。对于其中的某些人员，为使其有最后悔�改的机会，可先从宽处理，给予开除留用察看处分。

４．给予开除留用察看处分的人员，其留用察看的期限为一年。在留用察看期间�，停发工资，酌情发给一定的生活费。留用察看期满后，经过考察确已改正了错误的�，重新分配工作和评定工资级别。悔改表现不好的，可以延长一年继续考察。对个别�仍然坚持错误，已丧失了国家工作人员条件的，应予以开除。

（四）国家行政机关工作人员触犯刑法，经司法机关审查，免予起诉或不追究刑�事责任的，应视具体情况给予适当的纪律处分，或经过批评教育后，悔改表现好的，�也可以免予处分。

（五）国家行政机关从发现工作人员违反纪律之日起，应迅速查处，不得无故拖�延，一般应在六个月以内查清处理，如果案件复杂或有其他特殊原因，结案处理至迟�不得超过一年。

（六）纪律处分的审批权限。

１．各级人大常委会决定任命的本级人民政府工作人员的纪律处分，由本级人民�政府批准执行。其中；对于已不适宜继续任职的，由本级人民政府提请同级人大常委�会免职后，再办理政纪处分的手续，并报上一级人民政府备案。县（市）政府各部门�的局（科）长受开除处分的，报市、州人民政府、行政公署批准执行。

２．经县级以上地方各级人民代表大会选举担任国家行政机关职务的工作人员受�警告、记过、记大过、降级处分的，由本级人民政府批准执行。对于严重违反纪律，�不适宜继续担任现任职务的，由本级人民代表大会予以罢免（或由同级人大常委会予�以免职），由本级人民政府办理政纪处分的手续，并报上一级人民政府备案。必要时�，上一级人民政府也可以先行停止其职务。

３．省人民政府任命的工作人员的纪律处分，由所在机关提出意见，报省人民政�府批准执行。

４．省人民政府委托各部门任命的工作人员受警告、记过、记大过、降级处分的�，由省人民政府各部门批准执行。受降职以上处分的，省人民政府授权省人事局负责�办理。

省人民政府各部门任命的工作人员的纪律处分，由省人民政府各部门批准执行。

５．各市、地、州、县（市）任命的工作人员的纪律处分审批权限，由各地（市�、州）县（市）按干部管理权限决定。一般工作人员受开除处分的审批权限，由各市�、州人民政府、行政公署自行确定。

（七）纪律处分的程序和要求。

１．给予工作人员纪律处分，必须实事求是，重证据，重调查研究，不轻信口供�，做到错误事实清楚，定性准确，处理恰当，手续完备。

２．给予工作人员纪律处分时，除涉及国家重要机密和受刑事处分者外，都必须�经过本单位群众讨论，并通知受处分人出席会议，允许本人申诉意见。

３．组织上作出的正式处分决定或结论，应与受处分人见面，并由本人签署意见�。如受处分人拒绝签署意见，经复查，事实确凿，结论正确，处理恰当的，由组织上�如实写明情况。

４．经组织批准给予处分或免予处分时，必须通知受处分人，并将有关材料装入�本人档案。

对于有教育意义的案件，可以通报或在报刊上公布。

５．国家行政机关工作人员对所受处分不服时，可在接到处分通知后二十日内，�向批准处理的机关提出复议或向上级机关进行申诉。受理机关应认真研究处理。但在�未作出改变处分之前，不得停止处分的执行。

对申诉案件经过复议或复查后，原定错误事实或情节有变化的，应予以纠正，重�新结论处理。

第四条奖惩工作承办部门及职责范围

国家行政机关工作人员的奖惩工作，由各级人民政府管理，各级人事部门是本级�政府承办奖惩工作的综合部门，其职责范围是：

（一）负责《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》和本办法的贯�彻执行，对奖惩工作进行业务指导，解答对奖惩工作提出的问题，组织交流奖惩工作�经验。

（二）负责具体办理审议奖惩工作事宜。

（三）办理上级机关和领导交办的奖惩工作事宜，并负责报告处理结果。

第五条其他

（一）各级人民政府、行政公署，可根据本办法制定具体实施细则。

（二）国家行政机关所属事业单位工作人员奖惩问题，可以参照本办法执行。企�业单位按国务院发布的《企业职工奖惩条例》办理。

（三）本办法由四川省人事局解释。

第六条本办法自公布之日起施行。如本办法与国务院颁发新的奖惩规定不一致�时，应按国务院的规定执行。