北京市中外合资经营企业工会条例

北京市中外合资经营企业工会条例

制定机关: 北京市人民代表大会常务委员会

效力级别: 地方性法规

时  效 性: 失效

发布文号:

公布日期: 1990.11.03

施行日期: 1991.01.01

题     注 : （1990年11月3日北京市第九届人民代表大会常务委员会第二十三次会议通过）（编者注：本件已被1994年9月8日北京市第十届人民代表大会常务委员会第十二次会议通过 2002年7月18日北京市第十一届人民代表大会常务委员会第三十五次会议修订 2002年7月18日北京市人民代表大会常务委员会公告第59号公布 自2002年10月1日起施行的《北京市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》废止）

第一章 总则

为明确规定本市行政区域内中外合资经营企业（以下简称合营企业）工会组织的法律地位，保障工会依法开展工作，促进合营企业的发展，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国中外合资经营企业法》及其实施条例等有关法律、法规，结合本市实际情况，制定本条例。

合营企业职工有权按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定，建立工会组织。

合营企业工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国工会的基层组织，是职工利益的代表。

凡在合营企业中从事体力劳动或脑力劳动、以工资收入为主要生活来源的职工，承认《中国工会章程》，自愿申请加入工会，经企业工会批准即成为工会会员。

合营企业工会依法具有社会团体法人资格，工会主席是其法定代表人。

第二章 合营企业工会组织

合营企业建立工会组织， 必须按照《中华人民共和国工会法》的规定，报上级工会批准。

合营企业工会组织在上级工会领导下开展工作。

合营企业工会依照《中国工会章程》的规定，实行民主集中制。

合营企业工会会员大会或会员代表大会应当定期举行，依照《中国工会章程》的规定行使职权。

合营企业工会会员在２５人以上的，建立工会委员会；不满２５人的，选举工会组织员一人，享受工会委员会同等权利。

合营企业工会主席（委员）须经民主选举产生，并报上级工会批准。

合营企业工会根据企业职工人数和工作需要，可以设专职主席（委员），其人数依照《中华人民共和国工会法》的规定确定。

合营企业工会组织的撤销或与其他工会组织合并，必须经过会员大会或会员代表大会通过，并报上级工会批准。

第三章 合营企业工会的基本任务和权利

合营企业工会依法维护职工的民主权利和物质利益。

合营企业工会应当组织职工学习政治，教育职工遵守国家宪法、法律和法规。

合营企业工会应当教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动经律和企业各项规章制度，努力完成生产、工作任务。

合营企业工会支持企业的生产、经营和管理，配合企业组织开展合理化建议、技术革新和技术协作等活动，促进企业提高经济效益。

合营企业工会协助企业组织职工业务技术培训，鼓励职工学习科学文化知识、现代先进技术和管理，提高职工的业务技术素质。

合营企业工会协助企业安排和合理使用福利、奖励基金，办好职工集体福利事业。

合营企业工会应当组织开展有益于职工身心健康的文化、体育活动，丰富职工的业余文化生活。

合营企业董事会会议讨论合营企业的发展规划，生产经营活动等重大事项时，工会的代表有权列席会议，反映职工的意见和要求。

会员大会或会员代表大会研究决定有关职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险等问题时，工会的代表有权列席会决。董事会应当听取工会的意见，取得工会的合作。

合营企业工会代表职工与企业签订集体劳动合同或协议；指导职工与企业签订个人劳动合同，并监督合同的执行。

合营企业工会有权督促企业加强劳动保护，保障职工在劳动中的安全和健康，维护女职工的合法权益。

企业发生职工因工伤亡事故或其他重大事故，工会有参与调查和提出处理建议的权利。

合营企业工会依法监督工时制度和休假制度的执行。企业确实需要增加工时，工会有权支持职工取得相应报酬；如有损职工身体健康，工会有权向企业提出意见，并商议解决办法。

合营企业违反合同和有关规定辞退、处分职工，工会有权提出异议，并与企业协商解决；协商不能解决的，工会应当支持职工或受委托代表职工，按照有关合营企业劳动争议处理程序解决。

第四章 合营企业工会活动的保障

合营企业对工会依法开展的活动应当给予支持，并提供必要的条件。

合营企业应当按照《中华人民共和国工会法》的规定，为工会组织提供必要的房屋、设备，用于办公、会议、举办职工集体福利事业和开展文化、体育活动。

合营企业应当根据有关法律、法规的规定，每月按企业职工实际工资总额的２％拨交工会经费，由企业工会按照中华全国总工会关于工会经费管理的规定使用。

合营企业工会开展活动应当在生产、工作时间以外进行；如有特殊情况需要占用生产、工作时间活动的，应当事先征得企业行政方面同意。在条件许可的情况下，企业行政方面应当给予支持。

合营企业辞退任工会主席（委员）的职工，应当事先征得本企业委员会同意，并经上级工会批准；有争议的，按本条例第二十三条的规定解决。合营企业按照合同和有关规定辞退的除外。

合营企业工会主席（委员）任期届满或不担任工会职务时，企业或有关部门应当按排适当工作。

第五章 附则

本市行政区域内的中外合作经营企业，参照本条例执行。

本条例自１９９１年１月１日起施行。