北京市实施《国营建筑施工企业百元产值工资含量包干试行办法》的细则

北京市实施《国营建筑施工企业百元产值工资含量包干试行办法》的细则

制定机关: 北京市人民政府

效力级别: 地方政府规章

时  效 性: 现行有效

发布文号:

公布日期: 1987.02.28

施行日期: 1987.01.01

题     注 : （1987年2月28日北京市人民政府发布 自1987年1月1日起施行）

全文

第一条根据国务院批转的《国营建筑施工企业百元产值工资含量包干试行办法》，结合本市具体情况，制定本细则。

第二条凡具有法人资格并在建设银行开户的本市市、区、县属国营建筑施工企业和直接为建筑安装服务的建筑构件厂、木材加工厂等企业，经市计委、市建委、市劳动局和建设银行北京市分行批准，可以实行百元产值工资含量包干（以下简称工资含量包干）。

建筑施工企业的总公司机关和机关附属的独立核算的医院、学校等事业单位，以及１９８５年已按机关事业单位工资改革办法进行过工资改革的建筑施工企业，不得实行工资含量包干。

第三条各企业的工资含量包干系数，由市计委、市建委、市劳动局和建设银行北京市分行在国家下达的本市工资含量包干综合系数内核定。

第四条核定工资含量包干系数的产值、计算提取含量工资金额的产值和计算产值利润率的产值，均按国家统计局关于计算总产值范围的规定执行，口径必须一致，并与统计年报相符。产值中包括外包工完成的产值，不包括包工包料的外包工完成的产值和本企业兴办的独立核算、自负盈亏、多种经营的第三产业以及劳动服务公司完成的产值。

计算产值以《北京市建筑市政工程预算定额》为依据，建筑材料实际价格高于预算价格部分，必须从产值中剔除。

第五条工资含量的范围，按国家统计局关于工资总额范围的规定执行，包括标准工资、附加工资、保留工资、计件超额工资、生产性奖金和工资性津贴等，不包括提前竣工奖、发明创造奖。材料节约奖按本市有关规定执行。

第六条经市、区、县建筑工程质量监督站按照国家验收规范验收，质量合格率达到１００％的工程，为合格工程，企业可以全额提取含量工资。

经验收不合格的工程，由市建委扣减企业应提含量工资的３％，返修费用由企业的自有资金负担；返修后使用功能降低或作为有缺陷的工程交付使用的，另行扣减企业应提含量工资的１０％至２０％；无法返修的工程，应推倒重建，不得计算产值。

第七条企业的竣工指标，由市建委以建筑安装企业竣工率或竣工面积、市政施工企业完成实物量或指令性工期进行核定和考核。竣工标准按市建委关于房屋建筑工程开工、竣工面积计算方法的规定执行。

建筑安装工程竣工面积比核定的指标每减少１平方米，扣减企业应提含量工资２０元。市政工程未完成实物量，按未完成部分的实物量计划产值的５％扣减企业应提含量工资；甩尾工程，按甩尾工程计划产值的５０％扣减企业应提含量工资，实际完成的工期比核定工期每延迟１天，按本市有关提前竣工奖的规定扣减企业应提含量工资。

第八条企业的产值利润率指标，由建设银行北京市分行根据企业上年度产值利润率的实际水平和企业挖掘内部潜力以及影响利润的因素确定，并负责考核。

完不成产值利润率指标的，扣减企业应提含量工资，补足利润。

第九条企业发生因工伤亡事故的，应严格按照《北京市违反劳动保护法规经济处罚试行办法》进行处罚。被罚款项由企业含量工资中缴付。

第十条实行工资含量包干的企业，不得再从企业留利中提取职工的奖励基金。奖金税按照《国营企业奖金税暂行规定》执行。工资基金管理按照《北京市实施〈工资基金管理办法〉若干规定》执行。

第十一条实行工资含量包干的企业，应填报《北京市国营建筑施工企业百元产值工资含量包干办法执行情况统计表》。市劳动局根据企业报送的各项经济技术指标完成情况，核定企业当年应提取的含量工资总额。

第十二条实行工资含量包干的企业，必须全面贯彻《国营建筑施工企业百元产值工资含量包干试行办法》和本细则的各项规定。对违反规定，弄虚作假，多提含量工资的，应追究企业负责人和直接责任人的责任，并追回多提的含量工资；追不回的，核减该企业应提含量工资总额。

第十三条本细则执行中的问题，由市计委负责解释，其中有关工资含量包干系数核定的具体问题，由市劳动局解释；有关工程质量指标和竣工指标核定、考核的具体问题，由市建委解释；有关产值利润率指标确定和考核的具体问题，由建设银行北京市分行解释。

第十四条本细则自１９８７年１月１日起施行。