北京市人才招聘管理办法（2004年修正本）

北京市人才招聘管理办法（2004年修正本）

制定机关: 北京市人民政府

效力级别: 地方政府规章

时  效 性: 已修改

发布文号:

公布日期: 2004.06.01

施行日期: 2004.07.09

题     注 : （1998年9月11日北京市人民政府令第12号发布 1998年10月15日起施行 根据2004年5月26日北京市人民政府第25次常务会议审议通过 2004年6月1日北京市人民政府令第150号公布 自2004年7月1日起施行的《北京市人民政府关于修改〈北京市展览、展销活动消防安全管理暂行规定〉等二十七项规章部分条款的决定》修正）（编者注：修改内容见根据2014年7月9日北京市人民政府令第259号公布，自公布之日起施行的《北京市人民政府关于修改<北京市机动车市场管理暂行规定>等13项规章部分条款的决定》修正的《北京市人才招聘管理办法（2014年修正本）》）

全文

第一条为实施《北京市人才市场管理条例》（以下简称《条例》），制定本办法。

第二条用人单位在人才招聘活动中必须遵守下列规定：

（一）如实公布拟招聘人才的岗位、数量、条件、待遇等相关信息。

（二）不得超越业务范围招聘。

（三）不得招聘法律、法规规定不得流动的人员。

（四）不得侵犯其他单位以及求职应聘人员的合法权益或者以不正当手段招聘人才。

（五）不得以人才招聘为名谋取不正当利益。

（六）不得以任何名义向求职应聘人员收取任何费用；不得要求求职应聘人员以其财产、证件作抵押。

（七）未经应聘个人同意，不得擅自发布、泄露求职应聘人员的资料和信息。

（八）不得擅自使用求职应聘人员的技术、智力成果。

第三条用人单位在与应聘个人确定聘用关系时，应当在平等自愿、协商一致的基础上依法签订劳动合同或聘用合同，约定双方的权利和义务。

第四条未经用人单位同意，任何单位不得擅自转发、公布其招聘信息，不得强行向用人单位推荐求职应聘人员，干扰用人单位的正常招聘工作。

第五条人才市场中介服务机构为用人单位代理招聘人才，必须取得用人单位的委托或者许可；用人单位必须与中介服务机构签订明确双方权利义务的合同或者协议。

第六条用人单位在人才信息网络及人才市场中介服务机构的营业场所中发布招聘信息。信息发布者必须按本办法的规定对招聘信息的真实性、合法性、时效性进行审查。

第七条用人单位所需人才本市不能满足需要时，经市人事局批准，可招聘外地人才到本市工作。申请时须提交下列材料：

（一）书面申请。申请中应写明单位性质、主要业务、确需招聘外地人才的理由、招聘的专业、职位、数量、聘用期限、待遇、招聘地区及招聘方式等。

（二）证明用人单位法人资格的有效文件。

（三）聘用合同样本。

（四）用人单位能为外地人才提供食宿等基本生活条件的证明材料。

第八条市、区、县人事局对用人单位的申请进行审核。符合以下条件的，由市人事局核发《招聘外地人才批准书》：

（一）本市人才资源不能满足用人单位需要。

（二）拟招聘的人才不属于法律、法规限制流动的人员。

第九条用人单位招聘外地人才后，必须持《招聘外地人才批准书》，按照《北京市外地来京务工经商人员管理条例》的规定办理有关手续。

第十条用人单位未经批准擅自招聘外地人才的，由市或者区、县人事局责令其清退非法聘用的人员。

第十一条违反本办法的，按《条例》的有关规定予以处罚。

第十二条本办法自１９９８年１０月１５日起施行。