天津市人民政府、中国人民解放军天津警备区关于发布《天津市各区县人民武装

天津市人民政府、中国人民解放军天津警备区关于发布《天津市各区县人民武装部职工管理办法（试行）》的通知

制定机关: 天津市人民政府

效力级别: 地方政府规章

时  效 性: 现行有效

发布文号:

公布日期: 1996.05.15

施行日期: 1996.05.15

题     注 : （1996年5月15日天津市人民政府、中国人民解放军天津警备区文件津政发[1996]25号发布 自发布之日起施行）

全文

各区、县人民政府及人民武装部，各委、局，各直属单位：

现将《天津市各区县人民武装部职工管理办法（试行）》予以发布，望遵照执行。

附：天津市各区、县人民武装部职工管理办法（试行）

为加强对天津市各区、县人民武装部职工的管理，根据《中共中央、国务院、中央军委关于县（市、区）人民武装部收归军队建制的通知》（中发[1995]12号）和天津市人民政府、天津警备区《关于各区县人民武装部收归军队建制后有关供应保障工作的通知》（津政发[1996]15号）精神，结合实际情况制定本办法。

一、组织编制

（一）天津市各区、县人民武装部的职工编制，严格按中发[1995]12号文件和津政发[1996]15号文件执行。即：民兵装备仓库平均保留6名职工，人民武装部机关和民兵军事训练基地编配7－8名职工，用工指标由各区、县劳动局核定，所需经费由各区、县财政民兵事业费科目列支，专项解决，专款专用。职工的编制员额未经批准，不得变更和超编、超配。

（二）天津市各区、县人民武装部的职工，统一归口天津警备区后勤部管理，各区、县人民武装部应指定专人负责职工管理工作，并按规定向上级主管部门和区、县有关部门报告职工管理情况。有关数据、情况必须准确、及时。职工统计资料的保存、转递、调阅、使用等，应严格履行手续。

二、职工录用

（一）各区、县人民武装部录用职工必须在编制定员内，根据工作需要招收。录用职工应实行平等竞争、全面考核、择优录用的原则。用工形式，应以合同制为主。

（二）录用职工的基本条件：

1．坚持四项基本原则，自愿献身国防建设；

2．遵纪守法，廉洁奉公，恪守职业道德，服从组织决定，保守军事机密；

3．具有初中以上文化程度，专业技术工人应具备专业知识和工作能力；

4．身体健康，年龄在25周岁以下，特殊需要，经上级主管部门批准，可适当放宽3～5岁。

5．凡与人民武装部干部有夫妻、直系血亲、旁亲以及近姻关系的人员，不得录用为本部职工。

（三）各区、县人民武装部职工的录用，由天津警备区后勤部审查，各区、县劳动局办理录用手续。

（四）被录用的职工一般应有试用期，期限不得超过6个月。

（五）各区、县人民武装部招用农民合同制工人时，必须报天津警备区后勤部审查，并按天津市劳动局有关规定履行招用手续。

三、职工调配

（一）各区、县人民武装部职工的调配，必须统筹兼顾，合理安排，控制数量，确保质量。职工调动工作，应填写职工调动审批报告表，经调入、调出单位协商同意后，到天津警备区后勤部办理有关手续。

（二）有以下情况之一者，一般不予调动：

1．担任民兵武器装备仓库工作的业务技术骨干，调动后对工作造成损失的；

2．经过专业培训，从事特殊行业工作，本行业技术人才紧缺的；

3．担任机密工作，在规定保密期内的；

4．经司法或行政机关决定或批准，正在接受审查，尚未结案的；

5．在行政处分期或经济赔偿期内的。

（三）各区、县人民武装部的固定职工，因身体或其他原因不适应工作的，由各区、县劳动部门负责调整安置。

四、培训、考核、奖惩

（一）各区、县人民武装部职工培训主要包括政治思想培训、科学文化培训、专业技术培训等。人民武装部应会同天津警备区有关部门制订培训规划，有组织、有计划、分步骤地对职工开展培训，并确保培训质量。

（二）各区、县人民武装部职工培训，主要以在职培训为主，同时可采取培训班等形式组织实施，提倡和鼓励职工利用业余时间学习。培训应做到专业对口。

（三）各区、县人民武装部职工的录用、转正、上岗、转岗以及晋升工资等，均应进行严格考核。考核内容主要包括政治思想表现、工作实绩、技术业务水平、实际工作能力和身体健康状况等。

（四）职工考核由天津警备区有关业务部门和各区、县人民武装部共同组织实施。考核应严肃认真，实事求是，公开合理，每年进行一次。考核结果记入职工考绩档案，作为职工业绩评定的依据。

（五）各区、县人民武装部的职工，在工作及其他方面作出突出贡献或取得显著成绩的，可依据国家和军队的有关规定给予表彰或奖励。

（六）各区、县人民武装部的职工，如发生违反计划生育政策或犯有严重错误等违纪行为，应根据情节轻重，依照国家或军队的有关规定给予处罚。

五、待遇

（一）各区、县人民武装部职工的政治待遇，按国家和军队的相应规定执行。

（二）各区、县人民武装部职工的工资、津贴、补贴、补助标准，执行天津市事业单位的统一规定。

（三）各区、县人民武装部职工的工资级别调整、技术（岗位）等级工资变动及新参加工作人员的工资确定，按天津市的统一规定填写有关表格，报天津警备区后勤部审批。

（四）各区、县人民武装部职工的工资统一纳入天津市工资基金管理，接受天津市人事局、统计局和中国人民银行天津市分行的检查与监督。

（五）各区、县人民武装部的职工，统一纳入天津市职工失业保险和养老保险制度范畴，具体办法按国家和天津市的有关规定执行。

（六）各区、县人民武装部职工的医疗、住房等待遇，按津政发[1996]15号文件有关规定执行。

（七）各区、县人民武装部职工的休假、生育、托幼、伤残、牺牲、病故等待遇，按国家和军队现行有关规定执行。

六、退休、退职

（一）各区、县人民武装部的职工，如符合国家规定的退休条件，应及时办理退休手续。经市劳动鉴定委员会鉴定丧失工作能力、又不具备退休条件的，应当退职。

（二）各区、县人民武装部的职工退休后，按照国家和天津市的有关规定享受相应的政治及生活待遇。

（三）职工退休、退职，应填写职工退休、退职审批报告表，到天津警备区后勤部办理手续，并发给退休、退职证书。

（四）职工退休、退职后的安置管理，按国家和天津市的有关规定执行。

七、档案管理

（一）各区、县人民武装部职工的档案应按照人事档案的统一规范进行整理建档。凡归档材料必须经过审查、整理和登记。本人情况发生变化时，应及时对其档案进行修订和补充。

（二）根据军队有关规定，各区、县人民武装部职工的档案，应集中到天津警备区后勤部管理。

（三）借阅职工档案，应按有关规定办理登记手续。

八、本办法自发布之日起执行。