天津市人民政府关于发布《天津市股份制试点暂行办法》的通知

天津市人民政府关于发布《天津市股份制试点暂行办法》的通知

制定机关: 天津市人民政府

效力级别: 地方政府规章

时  效 性: 现行有效

发布文号:

公布日期: 1992.06.13

施行日期: 1992.06.13

题     注 : （1992年6月13日天津市人民政府文件津政发〔1992〕44号发布 自发布之日起施行）

全文

各区、县人民政府，各委、局，各直属单位：

现将《天津市股份制试点暂行办法》予以发布，望遵照执行。

附：天津市股份制试点暂行办法

为保证本市股份制试点工作的顺利进行，根据国家有关规定，制定本办法。

一、试点原则

股份制试点的主要目的，是促进试点企业经营机制的转换，推动生产要素的合理流动，扩大企业筹资渠道，为此，我市股份制试点应本着以下原则进行：

（一）坚持社会主义公有制为主体，保证国有资产的完整和安全。

（二）要按照国家和我市的产业政策，选择发展前景好，又需要改造的企业进行试点，以促进产业结构、产品结构和企业组织结构的调整。

（三）维护投资者的合法利益，公有股股东和个人股东一律实行同股同利，利益共享，风险共担的原则。

（四）从实际出发，把股份公司通行的规范原则与我国的国情和企业的实际情况结合起来，防止简单化。试点工作要有组织、有领导地进行。

二、试点形式

我市的股份制试点主要是有限责任公司和股份有限公司这两种类型，具体从以下四个方面进行：

（一）由多家企业、事业单位共同投资入股组成的股份公司；原有企业通过吸收外企业法人入股改造成为有限责任公司；多家企业投资组成的联营企业转为有限责任公司；企业集团通过核心企业对成员企业控股、投资参股或相互等额换股等形式组成有限责任公司。

（二）经批准原有企业通过向本企业或与本企业有资产联带关系企业的职工发行股票，组成股份有限公司。

（三）经批准向社会公开发行股票，但股票不上市交易的股份有限公司。

（四）经国家批准向社会公开发行股票、股票上市交易的股份有限公司。

三、试点企业的条件

进行股份制试点的企业，必须同时具备以下条件：

（一）企业的发展符合国家和本市产业政策。

（二）企业管理基础好。

（三）经济效益较好，资金利润率在２０％左右。

（四）企业领导班子较强。

四、试点企业的审批

为保证试点工作严格按国家和我市有关规定进行，企业进行股份制试点一律经市人民政府批准。

审批工作按下列程序进行：

（一）企业向主管部门提出申请，经主管部门审核同意。

（二）由企业主管部门上报市股份制试点工作协调小组（由市经济体制改革委员会受理），企业申请股份制试点，应同时报送以下文件：

（１）股份制试点申请报告；

（２）试点方案；

（３）可行性研究报告；

（４）股份公司章程；

（５）招股说明书；

（６）企业资产评估报告；

（７）企业信誉评级报告；

（８）审批部门要求的其他文件。

（三）试点方案经市股份制试点工作协调小组审查同意后，报市人民政府批准。

（四）企业凭市政府的批准文件分别到市工商行政管理局和人民银行市分行办理企业登记和股票发行审批手续。

（五）向社会公开发行股票的试点，经市人民政府审查后，还需上报国家经济体制改革委员会和中国人民银行批准。

五、对有关问题的规定

（一）股份制企业可设置国家股、法人股和个人股。

集体企业改组为股份企业，原企业财产视作法人股。

外商投资入股须经有关部门批准。

企业可根据需要设立一定数量的优先股，其股息率由董事会确定。

在国家没有新的规定之前，党政机关干部不得持有企业的股票。

（二）股份制企业所得税税率为３３％，取消调节税。国家按其在企业的股份参与税后利润的分配。股份制企业的固定资产投资清款，应实行税后还贷。归还借款的财务处理办法按财政部门有关规定执行。

（三）股份制企业税后利润分为三金，即公积金、公益金和分红基金。三金的分配比例由企业董事会决定，公积金不得少于税后利润的１０％，股票的溢价发行收入及在发行期间认购股票款的利息收入，并入公积金。公积金属于全部股东的权益，主要用于企业生产发展、新产品研制和扩大经营；公益金用于本企业职工的集体福利；分红基金属于股东权益，用于全部股东的分红。

（四）股份制企业利润分配顺序是：

（１）依法缴纳所得税。

（２）偿还到期的固定资产投资借款。

（３）提取公积金和公益金。

（４）按预定股息率，向优先股股东支付股息。

（５）普通股分红。

（五）企业提取的公积金、公益金、法人股股利，应按规定交纳能源交通重点建设基金和预算调节基金，法人股分得的股利免交所得税。

（六）股息红利一律不得在成本当中列支，红利分配上不封顶，下不保底。个人股股东分得红利越过银行一年期储蓄存款利息部分要照章缴纳个人收入调节税。以股票形式支付红利的，免征个人收入调节税。

（七）股份制企业提取的折旧免交能交基金和预算调节基金。

（八）股份制企业职工的工资、奖金和津贴等，可以全部计入成本，工资总额的增长幅度不得高于实现利润的增长幅度。也可参照中外合资企业管理办法由市劳动局核定工资总水平。企业内部分配方式、分配水平由企业董事会根据企业生产经营情况自主决定，工资可上下浮动。

（九）股份制企业内部领导体制，实行董事会领导下的总经理负责制。

董事会为股份企业最高决策机构。董事会职权是：

（１）召集股东大会并报告工作。

（２）执行股东大会决议。

（３）审定企业发展规划、年度生产经营计划及执行结果。

（４）聘任和解聘经理。

（５）审定企业的年度财务预决算、股利分配方案及弥补亏损方案。

（６）审定企业增加资本的方案。

（十）股份制企业是依法经营、自负盈亏、照章缴税的独立的商品生产经营者，拥有《企业法》所规定的各项生产经营自主权。凡进行股份制试点企业，国家主要通过股权控制、产业政策以及经济、法律等手段对企业进行宏观管理。

（十一）现有企业改为股份制企业，其原主管部门一般不变。新组建的股份制企业，由市政府明确其主管部门。股份制企业的行业管理由主管部门统一归口管理。

六、其他

试点企业在进行股份制改造以前所享受的搞好大中型企业的有关政策，原则上可继续施行。

本试点办法只限试点企业执行，由市经济体制改革委员会负责解释。

本办法自发布之日起施行。