天津市人民政府批转市人事局《关于党政机关工作人员试行休假制度的暂行规定

天津市人民政府批转市人事局《关于党政机关工作人员试行休假制度的暂行规定》的通知

制定机关: 天津市人民政府

效力级别: 地方政府规章

时  效 性: 现行有效

发布文号:

公布日期: 1985.02.09

施行日期: 1985.02.09

题     注 : （1985年2月9日天津市人民政府文件津政发〔1985〕22号发布）

全文

各区、县人民政府，各委、局，各直属单位：

市人民政府同意市人事局《关于党政机关工作人员试行休假制度的暂行规定》，现转发给你们，望依照执行。对执行过程中遇到的问题，请随时报市人事局，使之不断完善。

附：关于党政机关工作人员试行休假制度的暂行规定（天津市人事局一九八五年一月五日）

为使党政机关工作人员身体健康、精力充沛，高效率地进行工作，现对我市党政机关工作人员试行休假制度做如下规定：

一、凡连续工龄满五年以上的党政机关工作人员，按下条件享受休假待遇：

１、不满三十周岁的，每年休假十天。

２、年满三十周岁至五十周岁的，每年休假十五天。

３、年满五十一周岁以上的，每年休假二十天。

４、建国前参加革命工作的；因公致残并被评为二等以上残废的；获得全国劳动英雄、劳动模范称号，或者获得省、市、自治区和中央各部特等劳动模范称号，以及获得两次（含两次）以上省、市、自治区和中央各部劳动模范、先进生产（工作）者称号，现仍保持荣誉的；部队军以上单位授于战斗英雄称号，现仍保持荣誉的；均可在上述规定休假天数的基础上再增加十天。获得一次省、市、自治区和中央各部劳动模范、先进生产（工作）者称号，现仍保持荣誉的，可在上述规定休假天数的基础上再增加五天。

二、休假的具体时间，应在不影响工作的前提下，由各单位统筹安排。原则上一年的休假期限应一次使用。对于因工作需要或其它原因不能一次使用休假期限的，经领导批准，也可安排两次使用。

三、休假时间一般应在本年度内安排。个别确因工作需要不能在本年度内休假的，经领导批准后，可将假期跨年度使用。

四、按规定享受探亲假、婚假、产假或其它假的，经领导批准，可同休假合并使用。·

五、在本年度内，连续病假超过五十天的，全年事假超过二十天的，以及享受了寒、暑假待遇的，本年度均不再休假。如在休假后请病假或事假，全年超过以上规定时间的，则下一年度不再给予休假。

六、休假日期中包括星期日（公休日），不包括法定节、假日。

七、享受了疗养、旅游待遇的人员，其疗养、旅游时间应从本年度休假时间中扣除。

八、休按期间工资照发。福利奖金不变。

九、我市全民所有制的事业单位，可根据本单位的实际情况参本规定执行。凡享受寒、暑假待遇的事业单位，不实行休假制度。

十、本规定从一九八五年度起试行。今后国家如有统一规定，则以国家规定为准。