天津市人民政府关于工人退休、退职的几项规定

天津市人民政府关于工人退休、退职的几项规定

制定机关: 天津市人民政府

效力级别: 地方政府规章

时  效 性: 现行有效

发布文号:

公布日期: 1981.07.23

施行日期: 1981.09.01

题     注 : （1981年7月23日天津市人民政府文件津政发〔1981〕154号发布 自1981年9月1日起施行）

全文

各区、县人民政府，各委、局，各直属单位：

为了认真贯彻执行《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，结合我市情况，作如下规定：

一、各区、县、局每年要制定工人退休、退职的减员计划和补充减员计划，报市劳动局批准后执行。

二、严格执行国务院规定的工人退休、退职条件。对于以“完全丧失劳动能力”申请退休、退职的，必须有指定的区（县）以上医疗部门的符合完全丧失劳动能力鉴定标准的诊断证明，并经本单位劳动鉴定委员会确认后，方可批准退休、退职。

符合退休条件的，要在做好工作的基础上办理退休手续；个别有技术专长又确属生产需要的，报市劳动局批准，可以缓退。

三、工人退休、退职，由所在单位填写审批表，经主管局批准后方可办理退休、退职手续；没有主管局的，报上一级主管部门批准。

四、严格控制使用退休工人。个别单位确实需要使用退休工人作技术指导的，由使用单位、退休工人及原工作单位三方面签订合同，报市劳动局批准。使用单位属集体所有制的，报区（县）劳动局批准。

退休工人在本市没有正式户口的，不准使用。

五、退休工人被聘用后，原工作单位即停发退休费和其他保险福利待遇，改由聘用单位发给本人原标准工资，并享受与工人相同的奖金、津贴和其他保险福利待遇。除此之外，不得再另立名目，另给报酬。解聘后，仍由原工作单位发给退休费和其他保险福利待遇。为安置城镇待业青年兴办的集体单位聘用的退休工人，其退休费和其他保险福利待遇仍由原工作单位发给；本人原标准工资与退休费的差额部分由使用单位负担。在使用单位工作期间发生工伤事故，其待遇由使用单位负担。

六、严格执行招收退休、退职工人子女的范围和条件。招收对象必须是退休、退职工人的子女，不得冒名顶替，不得招收在校学生。招收子女时要按照招工条件，对德智体进行全面考核，不符合招工条件的，一律不准招收。经考核合格录取的，由劳动部门和企业主管部门根据需要统筹安排，量才分配。对招收的子女实行六个月试用期。试用期内发现不符合招收范围和招工条件的，应予退回。

七、各单位要按照本规定认真进行检查清理，对不应该使用的退休工人，要限期（最多两个月）清退；继续使用的，要补签合同，履行审批手续。不补办审批手续的，原工作单位停发其退休费和其他保险福利待遇。

八、凡违反工人退休、退职有关规定，弄虚作假，徇私舞弊的单位领导人、经办人和退休、退职工人，要进行批评教育，情节严重的，要给予纪律处分或实行经济制裁。

九、本规定从一九八一年九月一日起实行。