关于吸收录用干部的暂行规定

关于吸收录用干部的暂行规定

制定机关: 北京市人民政府

效力级别: 地方政府规章

时  效 性: 失效

发布文号:

公布日期: 1985.08.01

施行日期: 1985.09.01

题     注 : （1985年8月1日北京市人民政府发布 自1985年9月1日起执行）（编者注：本规定被1989年11月15日北京市人民政府文件京政发〔1989〕86号通知废止）

全文

为加强本市干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化建设，有计划地补充干部，以适应首都社会主义现代化建设的需要，根据国家劳动人事部《吸收录用干部问题的若干规定》结合本市实际情况，特制定本规定。

一、吸收录用干部指标。

（一）国家机关、事业单位在编制定员以内补充干部，应先从现有干部（包括国家统一分配的军队转业干部、高等学校和中等专业学校毕业生）中调配。补充不足，需从社会上录用或从工人中吸收干部时，由用人单位向主管区、县、局人事部门申报吸收录用干部计划。经区、县、局审核汇总后报市人事局，由市人事局下达招干指标。指标当年有效，如因特殊情况需跨年度使用，须报市人事局批准。

因特殊情况需要从农业人口中录用干部，须由区、县、局、总公司报经市人民政府批准。

（二）国营企业单位一般不在社会上吸收录用干部，如需补充干部，可以从工人中选聘。选聘时，要由组织、人事部门负责考核或进行考试，择优选聘。对吸收录用具有中专以上学历以及特殊专长的人才为干部，由区、县、局和市属总公司人事部门提出吸收录用计划，报经市人事局批准，下达招干指标后，可以办理吸收录用干部手续。

二、吸收录用对象。

（一）国家承认的高等学校或中等专业学校的非国家统一分配的毕业生。但对被取消分配资格不满五年的高等学校毕业生，不得录用。

（二）全民所在制和集体所有制的工人。

（三）职业高中、职业学校毕业生和社会待业青年。

（四）具有高中毕业文化程度的复员退伍军人。

（五）社会闲散的专业技术人员。

被录用人员必须具有本市正式户口。

对未经本单位同意，也未经上级人事部门或人才交流机构仲裁自行辞职的干部，不得录用，特殊情况需要录用的，须报经市人事局审批。

三、吸收录用干部的条件。

（一）坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策；

（二）思想品质好，作风正派，遵纪守法，服从组织分配；

（三）具有高中毕业以上文化程度或同等学历；

（四）身体健康，符合中等专业学校学生体检标准；

（五）社会待业青年和复员退伍军人的年龄一般不超过２５周岁；在职工人一般不超过３５周岁；社会上闲散的确有真才实学的专业技术人员，年龄可适当放宽，但最大不得超过５５岁。

因特殊情况需要放宽文化条件或提高体检标准的，须报经市人事局批准。

四、吸收录用办法。

（一）成批吸收录用干部，必须公开招收，自愿报名，进行考试。德、智、体全面考核，择优录用。

市属各局、总公司吸收录用干部，应将吸收录用干部简章草案报市人事局（区、县属单位报区、县人事局），经审查同意后，方可进行招收。简章内容包括吸收录用的对象、条件、人数、男女比例、待业青年、复员军人、工人的比例以及专业培训等。

（二）成批录用社会待业青年和吸收在职工人，要统一招考。考试科目一般为政治、语文、数学。考试工作由审批机关统一组织，并商请教育部门统一命题、监考、评卷。命题标准必须相当高中毕业水平。录用时，按考试分数择优录取。考试合格的进行政治审查和体格检查。经考试、政审、体检合格的人员，由用人单位填写《吸收录用干部审批表》（由市人事局制发），连同考试成绩、体检表、政审材料、档案以及其它有关材料一并报审批机关，批准后发录用通知书。

（三）录用复员退伍军人，由使用干部单位与复员退伍军人安置办公室协商，按照录用干部条件经严格考核后择优录用。

（四）录用非统一分配的高等学校、中等专业学校和职业学校毕业生，要根据原所在学校的推荐和提供的德、智、体全面情况，进行严格审查后择优录用。

（五）录用社会闲散的专业技术人员，要对其专业知识进行考试或考核，并对其政治思想表现进行严格审查。

（六）成批吸收录用干部要有一定的男女比例，女的一般不得少于录用总数的５０％，少于５０％的，须报经市人事局批准。

五、审批权限。

（一）各区、县、市属各局和部分市属总公司（名单附后，下同）吸收录用干部，由用人单位审核后，报区、县、局和市属总公司人事（干部）部门批准。并在审批后一个月内向市人事局备案；其他单位吸收录用干部，报市人事局批准。

（二）原国家干部经批准辞职后应聘重新录用的，一律报市人事局批准。

六、训练期、试用期和工资待遇。

（一）吸收录用的干部必须进行专业或业务训练，训练时间、内容可根据工作需要由使用干部单位确定，但时间不得少于３个月。

（二）吸收录用的干部要有一年试用期（包括训练期）。试用期间，一般不得调动。确有真才实学的人员，经批准吸收录用的机关批准，可不实行或缩短试用期。试用期间要加强思想政治教育和业务指导，并对其政治表现、思想品质、身体状况进行认真考察。试用期满考察合格的，经区、县、局和市属总公司人事部门批准转为正式干部。个别需要进一步考察的可延长试用期，但不得超过半年。期满后不合格的，经原批准机关批准，从社会上录用的退回本人所在地的街道办事处；从复员退伍军人中录用或从工人中吸收的，由用人单位分配当工人。

（三）吸收录用干部的工资待遇按国家有关规定执行。

七、吸收录用干部要坚持原则，严格按政策办事，坚决反对“走后门”等不正之风，不许“内招”，严禁徇私舞弊。有作弊行为和不符合干部条件的人，已录用的应及时辞退，并追究有关人员的责任。

八、本规定执行中的问题由北京市人事局负责解释。

九、本规定从一九八五年九月一日起执行。

附：具有吸收录用干部审批权的总公司名单

市机械工业总公司市第二轻工业总公司 市煤炭总公司

市汽车工业总公司市广播电视工业总公司市医药总公司

市住宅建设总公司市公共交通总公司市饮食服务总公司

市农工商联合总公司 市农业机械总公司首都钢铁公司

市工艺美术品总公司 市第一轻工业总公司 市纺织工业总公司

市交通运输总公司市有色金属工业总公司市计算机工业总公司

市建筑工程总公司市建筑材料工业总公司市饭店总公司

市牧工商联合总公司 市化学工业总公司市仪器仪表工业总公司