河北省人民政府关于改革企业干部管理制度的几项规定制定机关: 河北省人民政府效力级别: 地方政府规章时效性: 失效发布文号: 公布日期: 1984.04.28施行日期: 1984.04.28题注: （1984年4月28日河北省人民政府文件冀政( ...
河北省人民政府关于改革企业干部管理制度的几项规定制定机关: 河北省人民政府 效力级别: 地方政府规章 时 效 性: 失效 发布文号: 公布日期: 1984.04.28 施行日期: 1984.04.28 题 注 : （1984年4月28日河北省人民政府文件冀政(1984)59号发布）（编者注：本规定已被2001年11月1日河北省人民政府令[2001]第16号公布 自公布之日起施行的《2001年第二批废止文件目录》废止） 全文 一、县团级国营企业，厂长一般由上级任命，有的经上级批准也可采取民主选举或招聘的办法产生；副厂长由厂长提名，厂职代会讨论通过，厂长任命，报上级备案；车间主任可试行民主选举制。 二、县团级以下（不含县团级）国营企业和集体企业的厂长，采取民主选举或招聘的办法产生，并向上级备案。 三、上级主管部门或企业，对任命、招聘的干部应发给任命书、招聘书。 四、企业任命的干部，上级主管部门应予以承认，并享受与过去上级任命的同级干部相同的待遇。 五、破除干部领导职务终身制，采用任期制。县团级及以下的小型企业，厂长任期一般为两年∩以连选（连聘）连任。被免职、落选、解聘的干部不再享受任职期间的待遇，做到能上能下，能“干”能“工”。原是干部的安排干部工作，原是工人的回到生产岗位。 六、为了克服管生产与管人事相脱节的弊端，在干部管理体制上，要按照管少、管活、管好的原则，把企业干部管理权限（少数大中型骨干企业除外），逐级下放给企业主管部门。 七、企业在任命、选举、招聘干部时，都必须坚持干部“四化”的方针和德才兼备的原则，特别要注意把好政治关。 |
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