陕西省劳动监察暂行办法

陕西省劳动监察暂行办法

制定机关: 陕西省人民政府

效力级别: 地方政府规章

时  效 性: 现行有效

发布文号:

公布日期: 1995.12.11

施行日期: 1995.12.11

题     注 : （1995年12月11日陕西省人民政府批准 陕西省劳动厅发布）

第一章 总则

为了保障劳动法律、法规的贯彻实施，保护劳动者的合法权益，维护劳动力市场的正常秩序，根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部发布的《劳动监察规定》，结合本省实际，制定本办法。

本省各级人民政府劳动行政部门对企业、个体经济组织和社会劳务中介机构、社会培训机构、职业技能鉴定机构等单位（以下简称单位），遵守劳动法律、法规情况进行监督检查，必须遵守本办法的规定。

对单位遵守劳动安全卫生法律、法规情况进行监督检查，按照有关规定执行。

本办法所称劳动监察，是指省、地（市）、县（区）劳动行政部门对单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为进行制止，责令改正，并予以处罚的劳动行政执法行为。

劳动监察应以事实为根据，以法律为准绳、及时、准确地纠正和查处各种违反劳动法律、法规的行为。

劳动监察工作实行劳动行政部门监察与群众监督相结合。

任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为，均有权向劳动监察机构举报投诉。

第二章 劳动监察职责

省劳动行政部门管理全省的劳动监察工作。地区（市）、县（区）劳动行政部门管理本行政区域的劳动监察工作。

各级劳动行政部门均应建立劳动监察机构。劳动行政部门设置的劳动监察机构，具体负责劳动监察工作。

各级劳动监察机构的业务受上一级劳动监察机构的监督和指导。

各级劳动行政部门根据工作需要在劳动监察机构配备劳动监察员，并在劳动行政部门有关业务机构和企业主管部门、公安、工商等部门和工会、妇联组织聘任劳动监督员。

劳动监督员在劳动监察机构的领导下履行劳动监察职责。

劳动监察人员由同级劳动行政部门任命或聘任，并报上一级劳动行政部门备案。省劳动行政部门统一颁发（监制）劳动监察证件。

劳动监察工作的职责：

（一）宣传国家劳动方针政策和劳动法律、法规，督促单位贯彻执行；

（二）对管辖范围内的单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为予以制止，并责令其改正；

（三）对劳动监察人员进行培训、管理；

（四）法律、法规规定的其他劳动监察职责。

劳动监察人员在履行劳动监察职责时，享有下列权利：

（一）进入单位进行监督检查；

（二）了解单位劳动法律、法规的情况，查阅（调阅）或复制被检查单位的有关资料，询问有关人员，并检查劳动场所；

（三）向单位下达《劳动监察询问通知书》或《劳动监察限期整改指令书》，并要求其在收到该《通知书》或《指令书》之日起十日内，据实向劳动行政部门作出书面答复。

劳动监察人员在履行劳动监察职责时，应承担下列义务：

（一）秉公执法、忠于职守；

（二）保守单位商业秘密；

（三）为举报投诉者保密。

劳动行政部门及其劳动监察人员依法进行监察时，单位应给予协助，不得阻挠、拒绝。

劳动行政部门对违反劳动法律、法规的单位，依法分别给予警告、通报批评、罚款、责令支付赔偿金、责令支付滞纳金、提请县级以上人民政府决定停产停业整顿等处罚。

劳动行政部门应与公安、工商、企业主管部门和工会、妇联组织互通信息、互相配合，必要时组织联合检查。

第三章 劳动监察管辖

省劳动行政部门的劳动监察机构，负责对中央和部队驻陕、省属单位进行劳动监察。

地区（市）劳动行政部门的劳动监察机构，负责对本行政区域的地区、市属单位进行劳动监察。

县（区）劳动行政部门的劳动监察机构，负责对本行政区域的县（区）属单位和私营企业、乡村集体企业、个体工商户等进行劳动监察。

对外商投资企业和华侨、台湾、香港、澳门投资企业，按中方合资（合作）单位的隶属关系，由同级劳动行政部门进行劳动监察。外商独资企业由省劳动行政部门负责进行劳动监察。

上级劳动监察机构可以委托下级劳动监察机构，对其管辖的单位进行劳动监察；下级劳动监察机构受理的重大案件，可以请示上一级劳动监察机构协助办理。

单位的生产经营场所与该单位的注册地不同时，对单位的生产经营场所遵守劳动法律、法规情况的监察，由该单位的生产经营场所所在地的劳动行政部门管辖。

第四章 劳动监察的内容和方式

劳动监察包括下列内容：

（一）招聘职工的情况；

（二）订立、履行、解除劳动合同的情况；

（三）遵守国家工作时间和休息休假规定的情况；

（四）支付职工工资的情况；

（五）遵守国有企业和集体企业工资收入管理规定的情况；

（六）缴纳社会保险费的情况；

（七）受社会保险机构和就业服务机构委托，支付社会保险金的情况；

（八）遵守职工福利规定的情况；

（九）遵守职业技能开发规定的情况；

（十）遵守女职工和未成年工特殊劳动权益保障规定的情况；

（十一）遵守残疾人劳动权益保障规定的情况；

（十二）社会劳务中介机构、社会培训机构、职业技能鉴定机构遵守有关规定的情况；

（十三）承办境外承包工程、对外劳务合作、公民个人出境就业的机构，维护境外就业人员合法权益的情况；

（十四）法律、法规规定的其他事项。

劳动监察采取年度审查、日常巡视检查、重点项目检查、案件专查等方式。

劳动行政部门在监察过程中发现单位违反劳动法律、法规的行为，同时还触犯了其他法律、法规，可以建议有关部门处理。

第五章 举报与投诉

各级劳动行政部门应在劳动监察机构内设立举报、投诉电话，并将办公地址和举报、投诉电话号码向社会公布。

举报、投诉人可通过举报、投诉电话，书面文字或到当地劳动监察机构直接陈述等形式举报、投诉。

劳动监察机构应该为举报、投诉人提供便利条件。

举报、投诉应具备下列条件：

（一）有明确的被举报、被投诉单位的名称、地址；

（二）被举报、被投诉单位违反劳动法律、法规的事实情况；

（三）举报、投诉人姓名、联系地址、联系电话。

举报、投诉人对对自己提供的情况负法律责任。

劳动监察机构对举报、投诉应记录在案，进行初步调查，并在七日内通知举报、投诉人是否受理。对符合受理条件的举报、投诉，进行立案监察。

第六章 劳动监察程序

劳动监察人员执行劳动监察公务，应有两名以上劳动监察（督）员共同进行，并出示《中华人民共和国劳动监察证》或《陕西省劳动监督证》，说明身份。

对单位违法行为的处理，应依照下列程序进行：

（一）对受理的举报投诉和在监察过程中直接发现单位有违法行为的情况，经过审查，认为有违法事实，需要依法追究的，应登记立案。

（二）对立案的案件，应认真研究，收集证据。

（三）经认定有违反劳动法律、法规行为的单位，劳动行政部门应依法给以行政处罚；经认定违法事实不存在或者不需要追究的行政责任的，应撤销立案，并告知被检查单位。

（四）劳动行政部门作出处罚决定，应制作处罚决定书。

（五）劳动行政部门在处罚决定作出之日起七日内，应将处罚决定书送达当事人。处罚决定书自送达当事人之日起生效。

单位对劳动行政处罚决定不服的，可以依照《行政复议条例》和《行政诉讼法》的规定申请复议或起诉。

复议或诉讼期间，不影响劳动行政处罚决定的执行。

对处罚决定在法定期间内不申请复议，不起诉又不履行的，劳动行政部门可以申请人民法院强制执行。

劳动行政部门对违法行为的处理，应从立案之日起六十日内结案。有特殊情况需要延长，由上一级劳动行政部门批准，但最长不得超过九十日。

劳动行政部门制作的行政处罚决定书，应在十日内报上一级劳动行政部门备案。

行政处罚决定生效后，劳动行政部门发现处罚决定不当的，应予以纠正。

上级劳动行政部门发现下级劳动行政部门作出的已生效的处罚决定不当的，有权予以纠正或者指令下级劳动行政部门纠正。

第七章 罚则

单位违反本办法有下列行为之一的，劳动行政部门给予警告，并可处以一万元以下的罚款；情节严重，但尚不够刑事处罚的，由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》予以处罚；构成犯罪的，由司法机关追究刑事责任：

（一）阻挠劳动监察人员依法行使劳动监察职权的；

（二）隐瞒事实真象，出具伪证，或者隐匿、毁灭证据的；

（三）拒绝提供有关资料的；

（四）拒绝在规定的时间和地点就劳动行政部门所提问题作出解释和说明的；

（五）打击报复举报投诉人或劳动监察人员的；

（六）法律、法规规定的其他情况。

对单位处以罚款，应使用财政部门统一制定的罚款票据。所收罚款，应依照财政管理的规定，及时、足额上缴财政。

单位对罚款的财务处理，应执行有关财政管理规定。

劳动监察人员有下列行为之一的，由所在的劳动行政部门或单位给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任：

（一）滥用职权、玩忽职守，造成重大经济损失的；

（二）徇私舞弊、贪污受贿、谋取私利的；

（三）违反本办法第十一条第二、第三项规定的。

劳动行政部门及其劳动监察人员违法行使职权，侵犯单位的合法权益造成直接经济损失的，应依法承担赔偿责任。

第八章 附则

劳动行政部门的劳动监察工作经费列入财政预算，由同级人民政府财政部门根据《中华人民共和国预算法》的规定，按年度核拨。

劳动监察工作经费专款专用。

对国家机关、事业组织、社会团体遵守劳动法律、法规情况进行的监督检查，依照本办法执行。

本办法由陕西省劳动厅负责解释。

本办法自颁布之日起施行。