山西省改进企业工资、奖金分配制度暂行办法制定机关: 山西省人民政府效力级别: 地方政府规章时效性: 现行有效发布文号: 公布日期: 1987.03.19施行日期: 1987.03.19题注: （1987年3月19日山西省人民政府文件晋政发7号 ...
山西省改进企业工资、奖金分配制度暂行办法制定机关: 山西省人民政府 效力级别: 地方政府规章 时 效 性: 现行有效 发布文号: 公布日期: 1987.03.19 施行日期: 1987.03.19 题 注 : （1987年3月19日山西省人民政府文件晋政发[1987]7号发布） 全文 第一条为了深化企业改革，增强企业活力，进一步完善经济责任制，扩大企业工资、奖金分配的自主权，调动经营者和生产者的积极性，提高经济效益，特制定本办法。 第二条积极、稳妥、有步骤地实行多种形式的挂钩浮动办法，除现行的吨煤工资含量包干、百元产值工资含量包干、千吨公里工资含量包干和工资总额同上缴税利挂钩浮动四种形式外，企业还可以根据各自的生产经营特点，采用工资与实物销售量、实际工作量、净产值挂钩等形式。上述挂钩形式应经省工资改革办公室批准。 第三条企业在国家规定的工资总额范围内，有权自行选择适合自身特点的工资分配形式。在工资制度和分配形式方面，可实行等级工资制、岗位工资制、结构工资制；可实行计时工资加奖励、计件工资、浮动工资、浮动岗位津贴、以分计奖等；也可实行按实物销售量、实际工作量、净产值计酬等。实行上述工资分配办法后，现行的等级工资，可作为职工调动和离退休时工资待遇的依据。 第四条在国家下达的企业增资指标内，企业有权自主决定职工升级的时间、对象。企业领导干部升级应按干部管理权限报经有关部门批准。 第五条企业发放奖金，只要来源合理，由企业自主决定，超限额部分照章纳税。 第六条实行厂长（经理）负责制的企业，凡全面完成任期内年度责任目标的，厂长（经理）的个人收入可以高于职工平均收入的一至三倍。做出突出贡献的，还可以再高一些。完不成年度责任目标的，相应扣减厂长（经理）的个人收入。具体奖罚比例，由企业主管部门年终考核评定，报干部主管部门备案。 第七条实行租赁、承包的企业，有权根据经营状况、生产特点自主决定本企业的工资水平、工资形式和分配办法。国家通过税收加以调节。 第八条本办法适用于全省全民所有制企业。 第九条本办法从下达之日起实行。 |
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