内蒙古自治区劳动争议处理办法（2010年修正本）

内蒙古自治区劳动争议处理办法（2010年修正本）

制定机关: 内蒙古自治区人民政府

效力级别: 地方政府规章

时  效 性: 现行有效

发布文号:

公布日期: 2010.11.26

施行日期: 2010.11.26

题     注 : （1998年7月1日内蒙古自治区人民政府令第83号发布 根据2010年11月16日内蒙古自治区人民政府第8次常务会议审议通过 2010年11月26日内蒙古自治区人民政府令第175号公布 自公布之日起施行的《内蒙古自治区人民政府关于修改部分规章的决定》修正）

第一章 总则

为了保证合法、公正、及时地处理劳动争议，保障用人单位和劳动者的合法权益，维护正常的生产、经营、工作秩序，促进社会稳定和经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（以下简称《条例》），结合自治区实际，制定本办法。

自治区内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者之间，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的人员之间，军队、武警部队的机关、事业组织、企业与无军籍职工之间（以下统称用人单位与劳动者之间）发生的劳动争议，适用本办法。

本办法所称劳动争议是指下列劳动争议：

（一）因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；

（二）因执行国家及自治区有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

（三）因履行劳动合同和集体合同发生的争议；

（四）因经济补偿和赔偿发生的争议；

（五）法律、法规规定的其他劳动争议。

处理劳动争议遵循合法、公正、及时和着重调解的原则。

当事人有使用本民族语言、文字参加劳动争议调解、仲裁的权利。

在少数民族聚居或者多民族共同居住的地区，劳动争议仲裁委员会应当用当地民族通用的语言、文字处理劳动争议和制作仲裁文书。

仲裁委员会应当为不通晓当地民族通用的语言、文字的当事人提供翻译。

第二章 用人单位调解

用人单位可以设立劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会），负责调解本单位发生的劳动争议。调解委员会应当由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。

职工代表由职工代表大会或者职工大会推举产生，用人单位代表由单位负责人指定，工会代表由用人单位工会委员会指定。

调解委员会由3至9人组成，用人单位代表的人数不得超过调解委员会成员总数的三分之一。

少数民族职工和女职工较多的用人单位，调解委员会中应有少数民族代表和妇女代表。

调解委员会主任由用人单位工会代表担任。

调解委员会的办事机构设在用人单位工会委员会。

调解委员会接受地方总工会和劳动争议仲裁委员会的业务指导。

没有成立工会组织的用人单位，调解委员会的设立及其组成由职工代表与用人单位代表协商决定。

当事人申请调解，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或者书面方式向调解委员会提出申请。

调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束。到期未结束的，视为调解不成。

调解应当遵循当事人双方自愿原则。调解达成协议的，制作调解书，双方当事人签名或者盖章，并加盖调解委员会印章。当事人应当自觉履行调解协议。

第三章 仲裁

自治区、盟市、旗县（市、区）应当设立劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）。

仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成。

仲裁委员会组成人数应当是单数。仲裁委员会设主任1人，副主任1至2人，委员3至5人。主任由劳动行政部门的代表担任。

仲裁委员会的人员组成或者更换应报同级人民政府或者盟行政公署批准。

上级仲裁委员会指导下级仲裁委员会的工作。

仲裁委员会依法对劳动争议案件独立行使仲裁权，不受行政机关、事业单位、社会团体和个人的非法干涉。

自治区仲裁委员会受理下列劳动争议案件：

（一）驻呼和浩特市地区的中央、自治区企业和中央、自治区国家机关、事业组织、社会团体发生的劳动争议案件；

（二）驻呼和浩特市地区的外商投资企业发生的劳动争议案件；

（三）全区有重大影响的劳动争议案件。

盟市（呼和浩特市除外）仲裁委员会受理下列劳动争议案件：

（一）盟市所在地的中央、自治区、盟市企业和盟市国家机关、事业组织、社会团体发生的劳动争议案件；

（二）盟市行政区域内的外商投资企业发生的劳动争议案件；

（三）盟市行政区域内有较大影响的劳动争议案件。

呼和浩特市仲裁委员会受理市属企业和市国家机关、事业组织、社会团体发生的劳动争议案件以及市行政区域内有较大影响的劳动争议案件。

旗县（市、区）仲裁委员会受理除自治区、盟市仲裁委员会管辖以外的本行政区域内发生的劳动争议案件。

发生劳动争议的用人单位与劳动者不属同一个仲裁委员会管辖的，由劳动者工资关系所在地或者劳动合同签订地、履行地的仲裁委员会受理。

仲裁委员会发现受理的案件不属于自己管辖内的，应当移送有管辖权的仲裁委员会，受移送的仲裁委员会应当受理。受移送的仲裁委员会认为受移送的案件依照规定不属于自己管辖的，应当报请共同上一级仲裁委员会指定管辖，不得自行移送。

两个以上仲裁委员会都有管辖权的，申请人可以向其中一个仲裁委员会申请仲裁；申请人向两个以上有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，由先立案的仲裁委员会管辖。

上级仲裁委员会有权受理下级仲裁委员会管辖的案件，也可以把自己管辖的案件交下级仲裁委员会处理。

下级仲裁委员会管辖的案件，认为需要由上级仲裁委员会处理的，可以报请上级仲裁委员会处理。

公民、法人和其他组织可以作为劳动争议的当事人。当事人及其法定代理人可以亲自参加仲裁活动，也可以委托1至2人代理参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的授权委托书，委托书应当写明委托事项和权限。

代理人可以查阅本案有关材料。

与劳动争议处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加或者由仲裁委员会通知其参加仲裁活动。

当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面方式向仲裁委员会申请仲裁。

当事人因不可抗拒的事由或者其他正当理由耽误期限的，在障碍消除后的10日内，可以申请顺延期限，是否准许，由仲裁委员会决定。

有下列情形之一的，申请仲裁期限应当重新计算：

（一）向人民法院起诉；

（二）经用人单位调解；

（三）向有关部门申诉；

（四）对方当事人作出承诺；

（五）向对方当事人主张自己权利。

申请劳动争议仲裁必须符合下列条件：

（一）申请人与本案有直接利害关系；

（二）有明确的被申请人；

（三）有具体的仲裁请求和事实根据；

（四）属于受申请的仲裁委员会管辖；

（五）法律、法规、规章规定的其他条件。

当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当递交申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当写明下列事项：

（一）劳动者当事人的姓名、性别、年龄、民族、职务、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人（或者负责人）的姓名、职务；

（二）请求仲裁事项和所根据的事实、理由；

（三）与本案有关的证据。

仲裁委员会应当自收到申请书之日起7日内作出受理或者不予受理决定。决定受理的，应当自作出决定之日起7日内向申请人送达受理通知书，向被申请人送达应诉通知书和申请书副本；决定不予受理的，应当自作出决定之日起7日内向申请人送达不予受理通知书并说明理由。

被申请人应自收到申请书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。被申请人不提交答辩书的，不影响案件的审理。

对劳动者一方在30人以上的集体劳动争议，仲裁委员会应当自收到申请书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的，仲裁委员会应在作出受理决定的同时组成特别仲裁庭，并于次日告知当事人，并将申请书副本送达被申请人；决定不予受理的，应当说明理由。

被申请人应当自收到申请书副本之日起3日内提交答辩书和有关证据。

仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭制度。仲裁员包括专职仲裁员和兼职仲裁员。专职仲裁员从劳动行政部门仲裁机构人员中考核任命；兼职仲裁员从劳动行政部门或者政府其有关部门的人员、工会工作者、专家、学者和律师中聘任。兼职仲裁员与专职仲裁员在执行仲裁公务时享有同等权利。

简单案件，仲裁委员会可以指定 1名仲裁员独任处理。

仲裁庭由1名首席仲裁员、 2名以上仲裁员单数组成。仲裁庭的仲裁员可以由仲裁委员会指定，也可以由当事人选定。

仲裁庭裁决劳动争议案件，实行少数服从多数的原则。不同意见必须如实记录。

对重大或者疑难劳动争议案件，仲裁庭应当提交仲裁委员会讨论决定。仲裁委员会的决定，仲裁庭必须执行。

仲裁庭组成人员或者仲裁员有下列情形之一，必须回避，当事人有权提出回避申请：

（一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；

（二）与本案有利害关系的；

（三）与本案当事人有其他关系，可能影响对案件公正处理的。

前款规定，适用于书记员、翻译人员、鉴定人和勘验人。

当事人提出回避申请，应当说明理由，在首次开庭前提出。回避事由在案件开始审理后知道的，也可以在庭审终结前提出。

被申请回避的人员在仲裁委员会作出是否回避的决定之前，应当暂停参与本案的工作。

首席仲裁员的回避，由仲裁委员会决定；仲裁员的回避，由仲裁委员会主任决定；其他人员的回避，由首席仲裁员决定。

仲裁庭应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点和仲裁庭组成人员名单书面通知当事人。

当事人接到书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，对申请人按撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。

有下列情形之一的，可以延期开庭：

（一）必须到庭的当事人和其他仲裁参加人有正当理由没有到庭的；

（二）由于当事人提出回避申请致使不能按时开庭的；

（三）需要通知新的证人到庭、调取新的证据、重新鉴定、勘验或者需要补充调查的；

（四）其他应当延期的情形。

仲裁庭审理劳动争议案件，应当先行调解，在查清事实的基础上，促使当事人双方自愿达成协议，协议内容不得违反法律、法规。

调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书由双方当事人签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书自送达之日起具有法律效力。

调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因用人单位行为引发的争议，用人单位应当提供作出该行为的依据。

当事人及其代理人因客观原因不能自行收集证据，或者仲裁庭认为处理案件需要的证据，仲裁庭应当调查收集。

证据应当在仲裁庭上出示，并由当事人互相质证。对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的证据不得在公开开庭时出示。

仲裁庭审理劳动争议案件，遇有下列情形之一的，可以先行作出单项裁决：

（一）用人单位无故拖欠、扣罚或者停发工资超过三个月，致使劳动者生活无基本保障的；

（二）劳动者因工负伤，用人单位不支付急需的医疗费的；

（三）劳动者患病，在规定的医疗期内，用人单位不支付急需的医疗费的。

单项裁决一经作出，用人单位必须执行。用人单位不执行的，劳动者可以申请人民法院强制执行。

单项裁决作出后，仲裁庭对案件的其他问题应当继续审理，依法作出终结裁决。

当事人不服终结裁决的，可以向人民法院起诉。

仲裁庭作出裁决，应当制作裁决书。裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决依据、裁决结果、仲裁费用的负担和裁决日期。先行作出单项裁决的，应当在裁决书中写明单项裁决的内容。裁决书由仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章。

裁决前，申请人申请撤回申请的，是否准许，由仲裁委员会裁定。

仲裁委员会裁定不准许撤回申请的，申请人无正当理由拒不到庭的，可以缺席裁决。

仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起60日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过30日。

特别仲裁庭处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过15日。

有下列情形之一的，中止案件的审理：

（一）对本案有关问题进行请示，等待答复的；

（二）等待鉴定结论的；

（三）劳动者死亡，需要等待继承人的；

（四）用人单位分立、合并、终止，尚未确定权利义务承受人的；

（五）本案必须以另一案的审理结果为依据，而另案尚未终结的；

（六）其他应当中止审理的情形。

中止审理的原因消除后，恢复审理。

有下列情形之一的，终结案件的审理：

（一）劳动者一方当事人死亡，没有继承人，或者继承人放弃申请权利的；

（二）争议通过其他途径已获解决的。

仲裁委员会主任认为本委员会发生法律效力的裁决、裁定确有错误，需要重新处理的，应当提交仲裁委员会讨论决定。

仲裁庭开庭审理劳动争议案件，必要时可以请当地公安部门维持庭审秩序，公安部门应当予以协助。

仲裁委员会处理劳动争议，按国家规定收取仲裁费。

劳动者缴纳仲裁费确有困难的，经仲裁委员会同意，可以缓缴或者减、免。

案件审结后当事人拒缴仲裁费的，仲裁委员会可以申请人民法院强制执行。

第四章 附则

本办法自发布之日起施行。一九八八年九月十二日内蒙古自治区人民政府发布的《内蒙古自治区国营企业劳动争议处理实施细则》同时废止。