广州市国家公务员录用实施办法

广州市国家公务员录用实施办法

制定机关: 广州市人民政府

效力级别: 地方政府规章

时  效 性: 失效

发布文号:

公布日期: 1996.06.03

施行日期: 1996.06.03

题     注 : （1996年6月3日广州市人民政府文件穗府[1996]77号发布 自发布之日起施行）（编者注：本办法已被2007年10月22日广州市人民政府第28次常务会议审议通过 2007年12月4日广州市人民政府令第4号公布 自公布之日起施行的《广州市人民政府关于废止〈广州市建设项目控制新污染实施办法〉等35件政府规章的决定》废止）

第一章 总则

为了保证我市新录用国家公务员的基本素质，根据《国家公务员暂行条例》、《国家公务员录用暂行规定》，结合我市实际情况，制定本办法。

录用国家公务员，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方法进行。

本办法适用于我市各级国家行政机关录用担任主任科员以下（含主任科员）非领导职务的国家公务员。

各级政府民族事务部门录用国家公务员时，在同等条件下，对少数民族报考者应予优先照顾。各级国家行政机关录用国家公务员时，在同等条件下，对退役军人应予照顾。

按照本办法录用的人员，即成为国家公务员。

第二章 管理机构

广州市政府人事部门是我市国家公务员录用的主管机关，负责全市国家公务员录用的综合管理工作，主要职责是：

（一）根据国家和省的公务员录用法规，制定本市国家公务员录用的有关规定、办法、细则。

（二）指导和监督区、县级市国家公务员录用管理工作，制定国家公务员录用考试的组织办法。

（三）负责全市各级国家行政机关及国家和省政府委托的中央、省国家机关驻穗工作部门录用国家公务员的组织考试和审批工作。

（四）完成其他主管机关委托的录用考试工作。

各区、县级市政府人事部门按照广州市政府人事部门制定的国家公务员录用规定，负责本行政辖区内国家公务员录用的有关管理工作，并承担广州市政府人事部门委托的录用考试工作。

本市各级政府工作部门按照同级政府人事部门的要求，承担本部门国家公务员录用的有关工作。

第三章 录用计划和录用程序

国家公务员的录用要在编制部门核定的编制员额内，按照拟补充职位要求进行。

广州市政府各部门的国家公务员录用计划，由各部门自行申报，最后由市政府人事部门确定。

区、县级市政府工作部门国家公务员的录用计划，经区、县级市政府人事部门向广州市政府人事部门申报，由广州市政府人事部门确定。其程序是：

（一）由各区、县级市政府人事部门对同级政府各工作部门、派出机构及所辖镇的国家公务员录用计划进行初审。

（二）各区、县级市政府人事部门将经过初审的国家公务员录用计划统一报广州市政府人事部门。

（三）广州市政府人事部门审批各区、县级市及本级政府各工作部门的国家公务员录用计划。

国家公务员录用计划的内容包括：

（一）用人部门及其编制数、缺编数和拟增加人数。

（二）拟录用职位名称、专业、人数及所需要的资格条件。

（三）招考的对象、范围和采取的考试方法。

广州市政府人事部门，根据确定和审批的国家公务员录用计划，向社会统一发布招考公告。公告内容包括：

（一）拟录用的职位名称、专业及人数；

（二）拟招考的对象和条件；

（三）报名的时间、地点和办法；

（四）考试的科目、内容、方法和日期；

（五）主考机关要求的其他事项。

录用国家公务员的基本程序是：

（一）编制录用考试计划；

（二）发布招考公告；

（三）报名与资格审查；

（四）考试；

（五）考核；

（六）体检；

（七）录用；

（八）试用与转让。

第四章 报名与资格审查

报考国家公务员，必须具备下列基本条件：

（一）具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。

（二）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国。

（三）遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神。

（四）报考区、县级市及镇政府工作部门的，一般应具有高中（中专）以上文化程度。

（五）报考广州市一级政府工作部门的，一般应具有大专以上文化程度，并须具有两年以上基层工作经历。国家和省、市有特殊规定的除外。

（六）身体健康，年龄一般在35周岁以下。

（七）属特殊情况，需要适当放宽条件的，必须经广州市政府人事部门批准。

（八）具有主管机关要求的其他录用条件。

考试前要对报考者进行资格审查，初步了解报考适应职位的基本条件。

资格审查工作由各区、县级市以上政府人事部门统一组织，用人单位配合。

报考者需提供主考机关要求的有关证件和材料，经审查符合条件的，填写《录用国家公务员报名登记表》，并由主考机关发给准考证。

镇政府机关录用国家公务员的报名工作由各区、县级市政府人事部门统一组织。

第五章 考试

国家公务员的录用考试包括笔试和面试，必要时也可进行特殊测试方法，以全面测试应试者的基础知识和专业知识水平以及适应职位要求的业务素质与工作能力。

考试根据拟任职位要求分类别、分等次进行。

笔试包括公共科目和专业科目的考试。

公共科目根据国家和省的有关规定确定，专业科目由广州市政府人事部门确定。

笔试采取统一命题、统一制卷、统一评分标准、统一考试时间的办法，并由广州市政府人事部门统一组织实施。

笔试合格者方可参加面议。面试可由区、县经市以上政府人事部门组织实施，或委托用人单位组织实施。

面试主要是测查应试者的政治思想水平、综合分析能力、解决问题的能力、语言表达能力、人际协调能力、专业知识面、仪表举止等方面的基本素质。具体办法另行制定。

有下列情况之一者，可采取相应的测评方法或简化考试程序：

（一）因职位特殊不宜公开招考的；

（二）因职位特殊需要专门测量其水平的；

（三）因专业特殊难以形成竞争的；

（四）广州市政府人事部门规定或批准的其他情况。

上述所列特殊情况，由广州市政府人事部门会同有关部门组织实施。

第六章 考核

对笔试、面试合格者要进行报考资格复审、全面考核和体检。

考核主要考察应试者的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩以及需要回避的情况等。

考核采取组织与群众相结合的办法，做到全面、客观、公正。

考核办法由市政府人事部门另行制定、颁发。考核工作可由区、县级市以上政府人事部门统一组织实施，或委托用人单位组织实施。

体检的项目、合格标准及办法由录用主管机关规定。

第七章 录用

用人部门根据职位的要求，以及应试者的考试、考核与体检结果，确定拟录用人员，并填写《广州市国家公务员录用审批表》，属广州市政府工作部门的，报广州市人事局审批；属区、县级市和镇政府工作部门的，由区、县级市人事局审核后，统一报广州市人事局审批。

被批准录用的人员，由审批机关发给《录取通知书》。

按本办法录用的国家公务员，原单位应予以放行，所属单位应按有关规定及时办理调离手续。遇有争议，由政府人事部门协调或仲裁。

新录用的国家公务员，试用期为一年，由用人单位对其进行考察，并使之接受必要的培训。试用期满合格的，方可正式任职；不合格的，取消录用资格，并报录用主管机关审批。

被取消录用资格的人员，属从大中专毕业生中录用的，按国家有关规定办理；属从在职人员中录用的，经原单位同意，可回原单位工作，或将人事档案挂靠在当地政府人才交流中心，由人才市场推荐工作。

广州市政府工作部门按规定录用的但没有基层工作经历的国家公务员，应安排到基层工作1至2年。

凡考试合格但未被录用的考生，由政府人事部门建立候选人员档案库，保留其候选资格1年。各级政府工作部门需要临时补充国家公务员时，由政府人事部门从候选人员中推荐，用人部门从中择优录用。

第八章 回避、监督与违纪处罚

各级政府人事部门从事考录工作的人员，凡与报考者有《国家公务员暂行条例》第六十一条所列亲属关系的，要实行公务回避。

根据《国家公务员暂行条例》第八十六条规定，对不按编制限额、所需职位要求、规定的资格条件以及规定的程序录用国家公务员的，由录用主管机关或委托下一级政府人事部门分别作出宣布无效或责令其按规定程序重新办理等处理决定。对负有主要或直接责任的国家公务员，根据情节轻重，给予批评教育或者行政处分。

各级政府人事部门在录用工作中要接受监督，认真受理群众检举、申诉和控告，并按规定的管理权限处理。

对违反录用考试纪律的工作人员，视情节轻重，分别给予取消工作人员资格、调离录用考试工作岗位或给予行政处分的处罚。

对违反录用考试纪律的考生，视情节轻重，可分别给予取消考试资格、取消录用资格的处罚。

对违反录用考试纪律的相关人员，按有关规定予以处罚。

对上述人员中，情节严重触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。

第九章 附则

本办法由广州市人事局负责解释。

本办法自印发之日起施行。