福建省高等学校毕业生调配工作的暂行规定

福建省高等学校毕业生调配工作的暂行规定

制定机关: 福建省人民政府

效力级别: 地方政府规章

时  效 性: 现行有效

发布文号:

公布日期: 1987.05.21

施行日期: 1987.05.21

题     注 : （1987年5月21日福建省人民政府文件闽政〔1987〕32号发布 自发布之日起施行）

全文

为了认真贯彻党的毕业生分配工作的方针、政策，进一步改革、搞活高等学校毕业生调配工作，做到人尽其才，才尽其用，更好地为社会主义经济建设服务，特制定本暂行规定。

一、执行计划

１．学校和用人部门要严格按照毕业生分配、调配计划进行毕业生调配、派遣和接收工作。任何部门、单位和学校不得随意变动计划、截留或减派按计划分配的毕业生。如发现有分配不当的，应由用人部门和当地调配部门协商解决。未经省主管调配部门批准，不得擅自将毕业生退回学校。

２．学校经“三榜公布”确定调配名单后，毕业生应服从国家分配，按时到工作岗位报到。对无正当理由不服从分配的毕业生，按照国务院国发〔１９８５〕９１号文件有关规定处理。

３．党政机关、事业单位分配毕业生应受编制和工资基金限制。凡超编单位一般不再分配毕业生，对确需补充少量紧缺专业毕业生的，须经同级编制部门批准。省地党政机关原则上不再直接从应届毕业生中补充工作人员。

４．每年分配一定数量的毕业生支援老、少、边、岛贫困地区建设。省属院校毕业生，凡来自贫困县的，除专业不对口、考取研究生和“特别优秀毕业生”外，都应回本县工作。定向招收的毕业生，一律回原定向的地县或部门分配工作。师范类毕业生应分配到学校任教。

二、思想政治工作

５．毕业生思想教育是高等学校培养教育工作的重要组成部分。各高等学校要建设一支得力的、精干的、高水平的思想政治工作队伍，充分发挥广大教师“教书育人”的作用。从新生入学到毕业分配，在各个阶段和环节，切实加强思想政治工作。

６．学校要在毕业分配前，集中一段时间进行统一分配的思想教育。教育毕业生服从分配，到基层去，到艰苦的地方去，到祖国需要的地方去，立志把自己的青春和才智献给社会主义“四化”建设事业。各有关部门要密切配合，采取多种形式，宣传典型，表彰先进，树立服从分配、献身四化光荣的社会风尚。

７．要建立健全学生档案。对毕业生在学期间德智体情况要全面考核，认真负责、实事求是地做好鉴定，对犯有严重错误或发现重大问题的学生，在毕业前要做出结论。鉴定和结论必须由系一级党组织负责人签字，并与学生本人见面。

三、择优分配

８．学校采用积分法或其他行之有效的办法，对毕业生在学期间德智体全面情况进行定量、定性考核，作为量才分配的依据。

９．对分配给高校、科研、设计和重要工作岗位的毕业生，学校在调配计划内，按照积分名次，采取本人填报志愿，学校推荐和用人单位考核相结合的办法，实行择优分配。

１０．对符合原教育部、国家计委、国家人事局〔８１〕教学字０４８号文件第１１、１２条规定条件的“特别优秀毕业生”（按统配毕业生专业、人数控制在３％以内），允许在调配计划范围内，有指导地自选工作单位。定向生中的“特别优秀毕业生”，可在所定和地（市）调配计划内自选工作单位。

四、调配

１１．毕业分配前，根据省的分配计划，学校和用人部门要加强联系，认真进行“供需见面”。省直有关部门和地（市）调配部门负责向学校介绍本部门、本地区事业发展、人才需求、使用要求等情况；学校负责向用人部门提供毕业生所学专业的使用方向，并分层次地提供毕业生具体情况。

１２．学校根据调配计划，按照学用一致的原则，参照用人单位的要求和毕业生的具体情况，通过“三榜公布”的形式确定调配名单。第一榜由系一级公布调配计划，供毕业生填报志愿，第二榜公布初步调配名单，征求毕业生、教师及其有关方面的意见；第三榜经学校审批公布正式调配名单，并报省主管调配部门备案。

１３．分配前，学校要组织毕业生进行健康检查。对有病不能坚持正常工作（指每天八小时工作）的毕业生，按〔８１〕教学字０４８号文件第１７条规定处理。

五、派遣

１４．派遣毕业生前，学校要严格审批派遣方案：（１）是否按计划执行；（２）按照建立干部回避制度的精神，有无将毕业生分配到其父母直接领导的单位工作；（３）调配名单中有无患严重疾病不能坚持正常工作的毕业生。

１５．分配给中央部委和省、地（市）直属单位的毕业生实行一次派遣，由学校直接派遣到具体单位报到；分配给县（市）以下单位的毕业生，只派遣到各县（市）调配部门报到。学校可根据毕业生德智体全面情况提出分配使用的建议，供县调配部门实施二次分配时参考。

１６．毕业生分配工作报到通知书，由省主管调配部门寄给省直单位和地市调配部门。毕业生档案，除分配地、县属单位寄给地、县调配部门外，其余一律寄到用人单位。

１７．毕业生的户粮关系迁入手续，按照省人事局、原教育厅、公安厅、粮食厅闽人专〔１９８６〕００７号文件规定办理。

六、接收

１８．毕业生报到时，应持有学校所在地省、自治区、直辖市主管调配部门签发和盖章的《高等学校毕业生统一分配工作报到证》，用人单位应根据工作需要和毕业生所学专业，及时分配工作，安排好生活。

结业生实行不包分配的制度。本省院校结业生由学校在调配方案内，按最低层次统一推荐，并介绍到当地调配部门考核聘用，档案随寄，户粮随迁；省外院校派到我省结业生，由省主管调配部门推荐聘用；师范类结业生应在教育系统内聘用。

１９．毕业生到达工作岗位后，应认真实行一年见习试用期制度，统称见习生。见习试用期满后，经所在单位考核合格的转正定级，考核不合格的，可延长见习期半年至一年。延长期满后考核仍不合格的，可以安排适当工作，工资待遇按毕业生定级工资标准低定一级。对表现很差或根本不能胜任工作的，可以辞退。

结业生聘用期满一年后，根据工作需要、本人表现和业务能力，由用人单位考核录用或继续聘用。由地（市）毕业生调配部门审批，报省主管调配部门备案。中央部委在闽单位和省属单位由省主管调配部门审批。

２０．毕业生的工资标准，按照省府闽政〔ｌ９８５〕６２号、闽政〔１９８５〕１００号文件规定执行。分配到集体所有制单位的，应列入国家干部管理，其工资待遇由用人单位根据本单位所执行的工资制度自定，但不得低于国家规定的毕业生工资标准。

结业生在聘用期内的工资待遇比同等学历毕业生低定一级，其他待遇与同级干部一样。

２１．有些专业性很强的（如翻译、财会等）经批准分配党政机关工作的毕业生，应按他们所学的专业，先分别分配到工矿企业、农村和对口的基层单位工作两三年。然后，再把那些表现好、有培养前途的优秀人才调到领导机关工作。对没有到基层锻炼过的毕业生，也要有计划地安排他们到基层锻炼。

２２．分配到县以下卫生院工作的医科毕业生，报到后先在县（市）医院见习一年，见习期间工资、福利待遇由原工作单位发给。见习期满后，即回原工作单位。

七、信息反馈

２３．毕业生分配工作三个月后，各地（市）、省直各单位要采取抽样调查。开座谈会等多种方式，向用人单位和毕业生了解分配使用情况，同时对照调配计划，列表向学校和省主管部门反映有关情况。

２４．毕业生分配工作结束后，各高等院校、各地市和省直单位，应对当中工作进行认真总结，并将总结材料及时上报省主管调配部门。

八、调整

２５．毕业生到单位工作后，因专业不对口、使用不当要求调整工作的，可在到达工作岗位三个月至一年内，向工作单位提出书面申请。如情况属实，理由正当，应及时给予调整。在本单位内部无法调整的，可在本部门或本地（市）、县（市）范围内调整。在本部门或本地县范围内无法调整，以及毕业生家庭有特殊困难或有其他特殊原因的，报省主管调配部门进行跨部门、跨地区调整。

２６．毕业生分配工作后，如发现调配、使用不当，用人部门应及时进行调整，否则上级调配部门有权干预直至直接调整。

２７．毕业生报到后，除有正当理由必须按本暂行办法第２５条规定进行调整外，其余的均应按照省政府闽政〔１９８５〕３２号文件规定。实行六年服务期。

本暂行规定从文件下达之日起执行，由省人事局、省教委负责解释。