宁夏回族自治区国营企业招用工人实施细则

宁夏回族自治区国营企业招用工人实施细则

制定机关: 宁夏回族自治区人民政府

效力级别: 地方政府规章

时  效 性: 失效

发布文号:

公布日期: 1986.09.26

施行日期: 1986.10.01

题     注 : （1986年9月26日宁夏回族自治区人民政府文件宁政发[1986]130号发布）（编者注：本细则已被2001年12月26日宁夏回族自治区人民政府令第35号公布 自公布之日起施行的《宁夏回族自治区人民政府关于废止2000年底以前发布的部分政府规章的决定》废止）

全文

第一条根据国务院发布的《国营企业招用工人暂行规定》（以下简称《招工暂行规定》），结合我区实际情况，特制定本实施细则。

第二条凡国营企业、国家机关、事业单位、社会团体和驻宁军事单位（以下简称全民单位）招用工人（包括补充自然减员），必须在国家劳动工资计划指标内，按自治区劳动人事厅下达的招工计划组织招收。招用的工人，必须实行劳动合同制，必须贯彻执行先培训、后就业的原则。

第三条全民单位招工，面向社会，公开招收，自愿报名，德智体全面考核，择优录用。

除本细则第四条、第十二条规定者外，不得以任何形式进行内部招工，不再实行退休工人“子女顶替”的办法。

第四条矿山井下、野外勘探、森林采伐、盐业生产等四个行业的招工办法，待自治区人民政府与国务院有关部委协商后，另行规定。

第五条全民单位招工，应制定招工简章。招工简章的内容包括：招工名额、工种、男女比例、招工对象和条件、用工期限、考核录用办法，以及报考时间、地点等。招工简章经当地劳动行政部门审查同意后，在报名前一周公布。

第六条招用工人的基本条件是：年满十六周岁，身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好的城镇待业人员。

第七条招工考核的内容和标准：可以根据生产和工作需要有所侧重。招用学徒工，侧重文化程序的考核，未婚年龄不超过二十二周岁；直接招用技术工人侧重专业知识、技能的考核，其年龄可适当放宽，但专业技术必须达到二级工以上的水平；招用繁重体力劳动工人，应侧重身体素质的考核，其文化程度、年龄可适当放宽。

“德”的考核，由招工单位提出标准，经当地劳动服务公司同意后，由招工单位实施。

“体”的考核，参照劳动人事部、卫生部关于《技工学校招生体检标准及执行细则》（劳人培[1984]7号）执行，并在市、县劳动服务公司指定的县级以上医院进行体检。

第八条重新就业的劳动合同制工人，凡身体健康，现实表现好，经用工单位技术考核合格，优先录用。

第九条职业学校的毕业生，或经市、县劳动服务公司批准举办并组织考核合格的职业培训班结业生，凡工种对口、具有城镇户口、本人自愿报名、经德、体考核合格后，由招工单位直接择优录用。

第十条对尚未进行就业前培训的城镇待业青年，要在当地市、县劳动行政部门指导下，由劳动服务公司会同有关部门统一组织文化考试，并将成绩张榜公布，根据确定的录取分数线和本人填报的志愿，由招工单位择优录用。

第十一条全民单位招工时，凡适合女青年从事劳动的工种，应当招用女工，要注意招用少数民族青年，具体办法按原自治区劳动局[1980]362号文件规定执行。

第十二条对一九五七年底以前参加工作、家居农村的老工人，在他们办理退休手续后，允许其一名在农村的适龄未婚子女到父母原工作单位的城镇，参加全民所有制单位或集体所有制单位的招工考试或考核，在同等条件下优先录用，由当地劳动行政部门办理录用手续。经试用期满合格后，公安、粮食部门凭《合同制工人录用登记表》办理户粮关系转移手续，退休工人本人的户粮关系同时迁回农村。

第十三条对刑满释放、解除劳教，又没有新的劣迹的城镇待业青年，应与其他青年一视同仁，参加招工考核，不得歧视。

第十四条全民单位招用新工人，必须填写《合同制工人录用登记表》，按照国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和自治区的实施细则签订劳动合同，报当地市、县劳动行政部门审查，办理审批录用手续。

第十五条招用合同制工人的试用期限：直接招用的学徒工和技术工人为六个月；熟练工、普通工和重新就业改变原工种的合同制工人为三个月。在试用期内发现不符合招工条件的，用工单位可解除劳动合同，退回原户口所在地。

第十六条全民单位需要从农村招用工人时，报自治区劳动人事厅审批。

第十七条在招工中，各级劳动行政部门要在当地人民政府的领导下，切实搞好组织管理。认真履行自己的职责，即：审批下达招工计划，执行招工政策，确定招工地区，审查招工简章，办理招工录用手续，对招工进行监督、检查。

第十八条矿山、建筑等行业招用农民轮换工、农民合同制工人，按国务院和自治区有关规定执行。

第十九条凡过去规定与《招工暂行规定》和本细则不一致的，一律以《招工暂行规定》和本细则为准。

第二十条本细则由自治区劳动人事厅负责解释。

第二十一条本细则自一九八六年十月一日起实施。