福建省企业集体合同条例

福建省企业集体合同条例

制定机关: 福建省人民代表大会常务委员会

效力级别: 地方性法规

时  效 性: 失效

发布文号:

公布日期: 1996.07.18

施行日期: 1996.07.18

题     注 : （1996年7月18日福建省第八届人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过）（编者注：本条例已被2010年11月29日福建省第十一届人民代表大会常务委员会第十八次会议通过 2010年11月30日福建省人民代表大会常务委员会公告公布 自2011年1月1日起施行的《福建省企业集体协商和集体合同条例》废止）

第一章 总则

为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工和企业的合法权益，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》，结合本省实际，制定本条例。

本条例适用于本省行政区域内的各类企业。

在企业中推行平等协商签订集体合同制度。

集体合同是企业职工一方与企业就劳动条件和劳动报酬标准等事项通过平等协商订立的书面协议。

签订集体合同应当遵循平等合作、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。

依法签订的集体合同对企业和全体职工有约束力。企业规章制度不得与集体合同的规定相抵触。劳动合同规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

集体合同由企业所在地的县级以上地方人民政府劳动行政部门管理，同级工会和企业主管部门或企业家协会等经营者组织协同指导、监督。

第二章 集体合同的订立、变更、解除和终止

集体合同包括以下内容：

（一）劳动报酬；

（二）工作时间；

（三）休息休假；

（四）保险福利；

（五）劳动安全与卫生；

（六）劳动纪律；

（七）双方履行集体合同的权利和义务；

（八）集体合同的期限；

（九）变更、解除与终止集体合同的条件和程序；

（十）争议的处理；

（十一）违约责任；

（十二）双方约定的其他事项。

签订集体合同的要求，由企业工会或企业提出。尚未建立工会的企业，也可以由职工推举的代表提出。

一方书面提出签订集体合同要求的，双方应当在十五日内进行协商。

签订集体合同双方应当收集职工的意见，并向对方如实提供有关情况和资料。

集体合同草案必须经过平等协商。平等协商由双方分别派出同等数量代表进行，每方三至十人。企业法定代表人和企业工会主席应当担任本方首度代表，因故不能担任的，应由其书面委托本方一名代表担任。

尚未建立工会的企业，由职工推举的代表与企业代表平等协商。

协商代表一经产生必须履行其职责。

企业应当保证协商代表履行职责必要的工作时间。

协商代表担任代表期间除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得对协商代表有其他报复性行为。

企业经济性裁减人员，协商代表有保留工作优先权。

协商达成一致的集体合同草案，应当提交企业职工代表大会或全体职工讨论，经职工代表或全体职工充分发表意见后进行表决，有职工代表或全体职工半数以上同意即获通过。

集体合同草案未获通过的，由双方重新协商修改后，再次提交讨论、表决。

集体合同草案通过后，由双方首度代表签字。

集体合同签字后，企业应自签字之日起七日内将集体合同文本、附件及说明一式三份报送有管辖权的劳动行政部门。劳动行政部门应当办理登记手续。企业工会同时报上一级工会。

劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内没有异议的，集体合同即行生效；若集体合同内容违反法律法规，应当提出异议，并将《集体合同审查意见书》送达双方。双方应按本章有关规定对相关部分修改后重新报送。

集体合同生效后，企业应于十日内向全体职工公布。

集体合同期限为一至三年。在集体合同规定的期限内，经双方协商一致，可以对集体合同进行修订。

集体合同有效期限内企业法定代表人变更，不影响集体合同效力。

在集体合同有效期内，有下列情况之一的，任何一方有权要求变更或解除集体合同：

（一）订立集体合同所依据的法律、法规和政策被修改或废止的；

（二）因不可抗力的原因致使集体合同部分或全部不能履行的；

（三）企业破产、停产、兼并、转产、解散等，使集体合同无法履行的。

提出变更或解除集体合同要求的一方，应提供相关证据。双方应在七日内进行协商。

集体合同期限届满前六十日，一方可以提出续订或重订的要求，另一方应于十五日内安排协商。

修订、变更、解除或续订集体合同的程序适用本章有关规定。

第三章 集体合同的管理与监督

本省辖区内的中央和省属企业的集体合同由省劳动行政部门管理；各市、地辖区内省属企业的集体合同也可委托所在地的市（地）劳动行政部门管理；无主管部门企业的集体合同由其注册登记机关的同级劳动行政部门管理。地、市、县属各类企业的集体合同分别由地、市、县劳动行政部门管理。

各级劳动行政部门应指定集体合同的管理机构，负责集体合同签订和履行的监督检查，受理和协调处理因签订集体合同发生的争议等。

县级以上地方工会、产业工会依法维护职工合法权益，对企业平等协商签订集体合同进行指导和监督。

企业工会应当扶持企业的生产、经营和管理，教育和组织职工认真履行劳动合同和集体合同，遵守劳动纪律和企业的规章制度，努力完成生产和工作任务，促进企业的发展。

集体合同履行的日常监督，可以由双方派出同等数量代表组成本企业集体合同监督委员会（小组）负责，也可以根据需要选择其他形式。监督中发现的问题应以书面形式提交双方首度代表，双方代表应认真研究和处理。

企业法定代表人和企业工会主席应当定期向职工代表大会或全体职工报告集体合同的履行情况。

第四章 集体合同争议的处理

因签订集体合同发生的争议包括：

（一）一方要求签订集体合同，另一方故意拖延的；

（二）一方要求更换另一方派出的平等协商代表被拒绝的；

（三）双方对集体合同中劳动条件和劳动报酬等标准以及其他内容的确定发生分歧的；

（四）双方对平等协商签订集体合同的程序安排发生争议的；

（五）在集体合同签订过程中双方发生其他争议的。

因签订集体合同发生争议，双方协商解决不成的，由有管辖权的劳动行政部门组织同级工会和企业主管部门或企业家协会等经营者组织协调处理。

劳动行政部门处理因签订集体合同发生的争议，应自决定受理之日起三十日内处理完毕。争议复杂的，经本级劳动行政部门负责人批准可以延长十五日。

因履行集体合同发生争议，双方应当协商解决。协商解决不成的，任何一方可依法向企业所在地县以上劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日十十五日内向人民法院提起诉讼。

第五章 法律责任

违反本条例规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期改正：

（一）拒绝或故意拖延平等协商签订集体合同要求的；

（二）不提供或不如实提供签订与履行集体合同所需资料的；

（三）企业不当变更或解除协商代表的劳动合同的。

因一方过错造成集体合同不能履行或者不能完全履行的，有过错的一方除继续实际履行其义务外，还应承担相应的违约责任。

违反集体合同的行为同时违反其他法律、法规的，按有关法律、法规处理。

第六章 附则

实行企业化管理的事业单位签订集体合同以及签订行业性、区域性集体合同，参照本条例执行。

本条例自公布之日起施行。