鞍山市劳动力市场管理规定（2004年修正本）

鞍山市劳动力市场管理规定（2004年修正本）

制定机关: 鞍山市人民政府

效力级别: 地方政府规章

时  效 性: 现行有效

发布文号:

公布日期: 2004.07.17

施行日期: 2004.07.17

题     注 : （1998年2月18日鞍山市人民政府令第76号发布 根据2002年4月25日鞍山市人民政府令第130号公布 2002年4月25日施行的《鞍山市人民政府规章修正案》第一次修正 根据2004年3月23日鞍山市人民政府第21次常务会议审议通过 2004年7月17日鞍山市人民政府令第139号公布 自公布之日起施行的《鞍山市人民政府关于修订废止部分市政府规章的决定》第二次修正）

第一章 总则

为适应社会主义市场经济发展的需要，维护劳动力供求双方的合法权益，建立统一、开放、竞争有序的劳动力市场，根据《辽宁省劳动力市场管理条例》，结合我市劳动用工的具体情况，特制定本规定。

凡在我市行政区域内择业求职，招用人员以及从事职业介绍活动的单位及个人必须按照本规定执行。

各级人民政府应当把培育发展劳动力市场纳入社会经济发展规划，采取

措施建立和完善劳动力市场，积极促进劳动就业事业的发展。

市、县（市）、区劳动行政部门是本级人民政府劳动力市场的主管机关，负责对本行政区域内劳动力市场的规划、建设、组织、协调、管理和监督。其所属的劳动就业服务机构受劳动行政部门委托，具体负责劳动力市场工作。

工商、公安、财政、物价、城建、税务等部门，按照各自职责，做好劳动力市场的管理工作。

任何单位和个人对违反本规定的行为有权检举和控告。劳动行政部门应当建立检举控告受理制度和劳动监察制度，对违反本规定的行为依法进行查处。

第二章 职业介绍

各级劳动行政部门应当兴办职业介绍机构，开展职业介绍活动，允许其它单位和公民开办职业介绍机构。

开办职业介绍机构，必须具备下列条件

（一）有机构名称和章程；

（二）有明确的服务宗旨和业务范围；

（三）有3名以上熟悉劳动法律、法规、方针政策及业务知识并取得资格证书的专职工作人员；

（四）有固定的服务场所和相应的工作条件；

（五）有5万元以上的开办资金；

（六）法律、法规规定的其他条件。

劳动行政部门开办的职业介绍机构，由同级人民政府审批；其它单位和公民开办职业介绍机构由市以上劳动行政部门审批。经批准的发给《职业介绍许可证》，并持《职业介绍许可证》到工商行政管理部门进行注册登记，领取《营业执照》后，方可从事职业介绍活动。

职业介绍机构从事职业介绍活动必须使用劳动行政部门统一印制的职业介绍信、求职登记表、委托招聘协议书。

职业介绍机构应为用人单位和求职者提供下列服务：

（一）提供劳动力供求信息；

（二）办理用人和求职登记；

（三）为职业培训单位和求职人员提供培训信息；

（四）组织劳动力供求双方洽谈；

（五）受用人单位委托组织招用劳动者；

（六）提供劳动政策咨询和就业指导；

（七）为企业职工余缺调剂提供服务；

（八）指导用人单位和择业求职人员依法签订劳动合同；

（九）劳动行政部门批准的其他服务项目。

职业介绍机构不得有下列行为：

（一）与职业介绍无关的经营活动；

（二）超越规定范围从事职业介绍活动；

（三）出租、转让、转借《职业介绍许可证》；

（四）以欺诈、诱惑或者胁迫的方式进行介绍活动；

（五）提供虚假的劳动力供求信息；

（六）为用人单位发布未经劳动行政部门审查同意的招用劳动者广告；

（七）为无劳动行政部门核发的择业求职证件的人员介绍就业；

（八）为未满十六周岁的未成年人和在校中、小学生介绍就业；

（九）介绍求职人员从事法律、法规禁止从事的职业；

（十）其它损害求职者和用人单位合法权益的活动。

劳动行政部门对职业介绍机构实行年审制度，职业介绍机构未经年审或者年审不合格的，不得继续从事职业介绍活动。

职业介绍机构更名、换址或停办，应提前30日向原审批开办的劳动行政部门和注册登记的工商行政管理部门申报，经审核同意后，办理有关手续，并由劳动、工商部门予以公告。

职业介绍机构实行有偿服务，可以向用人单位和求职者收取中介服务费，具体收费标准按财政、物价规定的标准执行。

对退伍军人、残疾人、失业2年以上的职工、归国华侨的职业介绍，劳动行政部门开办的职业介绍机构实行免费服务。

职业介绍机构必须遵守劳动法律、法规和规章，定期向劳动行政部门报送业务报表和报告工作情况，接受劳动行政部门的管理、指导和监督，并按有关规定缴纳税费。

第三章 求职与招用人员

求职者必须具备下列条件：

（一）年满十六周岁以上；

（二）具有一定的劳动能力；

（三）持有《居民身份证》以及《失业证》、《下岗职工就业证》和技能培训证书等有效证件。

外国人和港澳台人员在本市行政区域内求职的，须按国家有关规定办理手续，并在市劳动行政部门开办的市职业介绍机构办理求职登记。

凡本市行政区域内用工单位实行用工预报备案制。用工单位根据生产经营需要，有权自主招工，但须在招工前30日向市、县（市）、区劳动就业服务机构申报，经资质审核后方可实施招工。

用工单位招用人员，要在劳动就业服务机构指导下，遵循“面向社会、公开招收、全面考核、择优录用”的原则，按照规定的程序进入劳动力市场招工。

用工单位面向社会公开招工，可以采取下列方式：

（一）委托职业介绍机构招工；

（二）通过劳动力交流洽谈会招工；

（三）在新闻媒介刊播招工广告招工。

用工单位在新闻媒介发布招工广告，需持单位证明到市、县（市）劳动就业服务机构办理刊播招工广告证明，未经审查批准的招工广告，广告经营部门不得向社会发布。用工单位和个人不得私自张贴招工广告。

用工单位招用人员要按照先培训、后就业的原则，优先招用专业对口、经过劳动预备制培训合格的人员。如特殊原因招用专业不对口人员需进行岗前培训，培训期满合格后，办理录用手续。选择特殊工种应提供相应的职业资格证书。凡属定向招生须经市劳动就业服务机构进行资质审核备案后，方可进行招生。

用工单位招用人员，应首先安置本单位下岗职工；无法满足生产需要时，可从社会招用，并按一定比例招用下岗职工和失业职工。

用工单位因特殊岗位、工种需要招用劳动力，须经市、县（市）劳动就业服务机构批准后方可招用。

用人单位招用人员，不允许以民族、种族、性别、宗教信仰做为限定条件。国家规定的不适合妇女的工种和岗位除外。

用工单位招用下岗职工从事劳务性工作，应签订短期劳动合同。

用工单位招用人员不得以各种形式收取抵押金、集资款等费用，不得扣留任何证件。

用工单位无论采取何种用工方式，对所招用人员都必须依法签订书面劳动合同，并在30日内持有关证件到劳动就业服务机构办理劳动用工登记手续。

第四章 法律责任

职业介绍机构违反本规定，由市、县（市）劳动行政部门依照下列规定处罚：

（一）擅自开办职业介绍机构，从事职业介绍活动的，责令停止活动没收违法所得，并处以违法所得5倍以下罚款；

（二）出卖、伪造、涂改、出租、转让、转借《职业介绍许可证》的，没收违法所得，并处以违法所得5倍以下罚款；

（三）从事与职业介绍无关的活动和超越规定范围从事职业介绍活动的，责令改正；情节严重的，吊销《职业介绍许可证》，没收违法所得，并处以违法所得1至2倍的罚款；

（四）以欺诈、诱惑、胁迫方式进行职业介绍活动，或者提供虚假劳动力供求信息的，吊销《职业介绍许可证》，没收违法所得，并处以违法所得5倍以下罚款；

（五）为无劳动行政部门核发的择业求职证件的人员介绍就业的，责令改正，并按介绍人数处以每人500元以下罚款；

（六）未经年审或者年审不合格，继续从事职业介绍活动的，责令停业整顿；经整顿仍不合格的，吊销《职业介绍许可证》。

用人单位违反本规定，由市、县（市）、区劳动行政部门依照下列规定处罚：

（一）以招用人员为名，谋取不正当利益的，责令改正，没收违法所得，并处以违法所得1至5倍罚款；

（二）招用人员时收取抵押金、集资款等费用或扣留证件的，责令退还，并按招用人数处以每人1000元以下罚款。

违反本规定，擅自介绍、招用未满16周岁的未成年人就业，或者介绍、招用求职人员从事法律法规禁止从事的职业的，由市、县（市）劳动行政部门责令改正并按介绍、招用人数处以每人2000元至5000元罚款；对求职人员造成损害的，依法承担赔偿责任。

违反本规定，涉及工商和物价管理职责的，由工商和物价部门实施处罚。

劳动力市场管理人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守的，由其所在单位或上级主管机关给予行政处分；给当事人造成损害的，依法承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第五章 附则

本规定所称劳动就业服务机构是指受劳动行政部门委托，负责管理劳动就业工作的市、县（市）、区劳动就业服务总公司。

本规定自发布之日起施行。《鞍山市社会劳动力管理暂行规定》（鞍政发[1988]1号文件）、《鞍山市劳务市场管理暂行办法》（鞍政发[1988]11号文件），同时废止。