上海市国家行政机关工作人员的奖惩试行办法

上海市国家行政机关工作人员的奖惩试行办法

制定机关: 上海市人民政府

效力级别: 地方政府规章

时  效 性: 失效

发布文号:

公布日期: 1983.01.07

施行日期: 1983.01.07

题     注 : （1983年1月7日上海市人民政府批准）（编者注：本办法已被2007年11月26日上海市人民政府第158次常务会议审议通过 2007年11月30日上海市人民政府令第75号公布 自公布之日起施行的《上海市人民政府关于废止〈上海市省市际道路旅客运输管理办法〉等70件市政府规章的决定》废止）

第一章 总则

为了增强全市国家行政机关工作人员的责任感和纪律性，充分调动广大工作人员的积极性和创造性，切实地、高效率地完成国家交给的各项工作任务，确保社会主义现代化建设事业的顺利进行，现根据《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》，结合本市实际情况，制定本办法。

国家行政机关工作人员必须努力学习马列主义、毛泽东思想，坚持四项基本原则，坚持党的十一届三中全会以来的正确路线，刻苦钻研业务，遵守法纪，全心全意为人民服务，坚决执行党和国家的政策、法律，认真完成各项工作任务。

对国家行政机关工作人员实行奖惩，是各级行政机关的职责。

全市各级行政机关都必须建立和健全工作人员的岗位责任、考勤、考绩等制度，这是实行奖惩工作的基础。

对国家行政机关有功人员的奖励，必须坚持精神鼓励与物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；对违法失职人员的惩处，必须坚持教育与惩戒相结合，以教育为主的原则。

本办法适用于全市各级国家行政机关中经本市各级人民代表大会选举担任国家行政职务的人员和各级国家机关任命的工作人员，以及事业单位中由国家行政机关任命的工作人员。

第二章 奖励

凡国家行政机关工作人员有下列表现之一的，应给予奖励。

（一）忠于职守，认真负责，办事效率高，完成任务好，有突出成绩的；

（二）能深入实际，调查研究，认真总结经验，并善于联系实际，指导全面工作或实事求是地解决问题，取得显著成效的；

（三）工作中有发明创造，提出合理化建议，对四化建设有显著贡献的，或在工作中取得优异成绩，为国家为人民争得荣誉的；

（四）办事公道，不谋私利，不徇私情，廉洁奉公，在执行政策、遵守法纪和规章制度等方面起模范作用，为广大群众所称赞的；

（五）坚持原则，同严重失职行为或不正之风作坚决斗争，有显著功绩的；

（六）爱护公共财产，节约国家、集体资财有显著成绩的，或防止、挽救事故有重大贡献的；

（七）同违法犯罪行为作斗争，在维护正常的工作秩序、社会治安秩序中有显著功绩的；

（八）其他应该予以奖励的。

奖励分为：记功、记大功、授予荣誉称号、升级、升职、通令嘉奖六种。

以上奖励可以单独使用，也可以同时并用。在给予政治荣誉时，可酌情发给奖品或奖金。

凡符合奖励条件的，应根据成绩、作用和影响的大小记功授奖。给予升级奖励，一般在原有基础上提升一级，但对改变一个地区或一个部门的工作面貌，打开新局面，或在执行某一项重大任务中起推动作用者，以及有其他特殊贡献者，也可以提升两级。

奖励采取定期考核奖励和随时奖励相结合的方法。一般可结合年终工作总结进行考勤、考绩给予奖励，对完成某项任务或在某次重大事件中，做出显著成绩或有特殊贡献的，可随时给予奖励。

对国家行政机关工作人员的奖励，一定要严肃认真，严格按照奖励条件。要充分发扬民主，采取领导与群众相结合的方法。可以在平时考核的基础上，依据个人执行岗位责任制的情况，由群众评议，提出受奖人员名单，再由领导审定批准。也可由领导提名，群众评议，再由领导审定批准。

在特殊情况下，领导机关可直接授予。

奖励的批准权限：

（一）记功、记大功，由所在机关或上级机关决定；

（二）授予荣誉称号，由区、县人民政府或市级局以上行政机关决定；

（三）升级，由所在机关提出意见，逐级上报，由市人事局或报请市人民政府决定；

（四）升职，由任命其新职务的机关决定；

（五）通令嘉奖，由所在机关或上级机关提出意见，逐级上报，由市人民政府决定。

对受奖人员应在适当会议上公布，事迹突出的可登报刊，激励向先进学习。受奖人员的《奖励审批呈报表》（由市人事局统一制定）存入本人档案，作为考核、任用、晋级、升职的依据。

各级国家行政机关奖励工作人员所需要的经费，按国家行政机关工作人员实有人数每人每年提取二元，从所在单位的行政费开支。

升级奖励的指标，按当年行政机关工作人员总数的千分之一掌握，最多不得超过千分之二。

第三章 惩戒

国家行政机关工作人员有下列违法失职行为之一，尚未构成犯罪的，有的虽已构成犯罪，但依法免予追究刑事责任的，应给予行政纪律处分。如果情节轻微，经过批评教育后，也可以免予处分。

（一）违反国家的政策、法律、法令和政府的决定、命令、规章制度的；

（二）严重的官僚主义、强迫命令、瞎指挥，或玩忽职守、贻误工作，给国家、集体和人民的利益造成损失的；

（三）贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、敲诈勒索、行贿受贿，以及挥霍浪费国家和集体资财、损公肥私、损害公共财物的；

（四）滥用职权，执法违法，或利用职权，营私舞弊，以及包庇怂恿违法乱纪行为的；

（五）违反民主集中制，不服从上级决议或者压制民主，打击报复的；

（六）捏造事实，诬陷他人的；

（七）弄虚作假，欺骗组织，欺骗群众，骗取荣誉的；

（八）拉帮结派，拨弄是非，破坏安定团结的；

（九）腐化堕落，道德败坏，或复制、播放、出售反动黄色下流录音、录像制品、书刊等，在群众中造成恶劣影响，损害国家机关威信的；

（十）违反国家保密规定，泄露国家机密或失密的；

（十一）在违法犯罪行为面前，逃避退却，见危不救，使国家、集体和人民利益造成重大损害的；

（十二）其他违反国家纪律的。

处分种类分为：警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、开除留用察看、开除。

追究违反国家纪律的工作人员的责任，必须本着严肃慎重、区别对待的精神，按照所犯错误的性质、情节、危害，参照本人平时的表现和对错误的认识程度，分别给予适当的纪律处分或免予处分。

（一）对于违反国家纪律，情节较轻，使国家、集体和人民的利益遭受一定的损失，仍可以继续担任现任职务的人员，可以分别情况给予警告、记过、记大过处分。违纪情节轻微，经过批评教育，对错误有深刻认识，悔改表现较好的，可以免予处分。

（二）对于违反国家纪律，情节严重，使国家、集体和人民的利益遭受重大损失，不能继续担任现任工作或职务的人员，可以给予降级、降职或者撤职处分。

（三）对于严重违法失职，屡教不改，或者蜕化变质，不可救药，不适合在国家行政机关继续工作的人员，可以给予开除处分。为了给其中某些人员最后悔改的机会，可以根据具体情况，给予开除留用察看处分。开除留用察看的期限为一年，悔改表现不好的，可以延长一年。开除留用察看期间，应该分配不叙职务的工作，降低原有工资待遇，严格考察，以观后效。经过考察确有悔改表现的，由原处分机关或者相当机关批准，重新安排工作和确定工资级别。表现不好的，可以给予开除。

（四）国家行政机关工作人员触犯刑法，经人民法院判处管制、徒刑或者剥夺政治权利的，其职务自然撤销。对于判处徒刑宣告缓刑的人员，其职务也自然撤销。在缓刑期间，仍然可以留在机关继续工作的，可根据具体情况分配适当工作。

（五）国家行政机关工作人员无特殊原因，又未经组织批准，不上班的，可按旷职处理，停发工资。连续旷职超过十五天或者一年内累计旷职超过三十天的，可按自动离职处理，予以除名。

凡自动离职人员，人事（干部）部门不再负责安排工作。

纪律处分的审批权限：

（一）由市、区、县人大常委会决定任命的工作人员，受警告、记过、记大过、降级处分的，由本级人民政府决定后执行，报同级人大常委会备案；受降职、撤职、开除留用察看、开除处分的，经本级人民政府决定，提请同级人大常委会批准后执行。

（二）市、区、县人民政府任命的工作人员，受警告、记过、记大过处分的，由各该机关或直属上级机关决定后执行；受降级、降职、撤职、开除留用察看和开除处分的，报本级人民政府批准后执行。区、县人民政府任命的工作人员受开除处分的，并报市人事局备案。

（三）市、区、县人民政府各工作部门自行任命的工作人员，受警告、记过、记大过、降级、降职、撒职、开除留用察看处分的，由各该机关或任命机关决定后执行；受开除处分的，报区、县人民政府，市人民政府各委、办、局批准后执行，并报市人事局备案。

（四）对任命职务以外的国家行政机关工作人员，受警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、开除留用察看处分的，由各该机关或直属上级机关决定后执行；受开除处分的，报区、县人民政府，市人民政府各委、办、局批准后执行，并报市人事局备案。

（五）各级人民代表大会选举担任国家行政机关职务的工作人员，受警告、记过、记大过处分的，由上级政府决定后执行；对于严重违反纪律，不适合担任现任职务的人员，由本级人民代表大会予以罢免，或由本级人大常委会决定免职，报上级政府备案。

（六）工作人员犯了严重错误，在处分决定或批准以前，不宜再担任现任职务的，上级机关或者本机关可以先行停止其职务。

国家行政机关处分任何工作人员，应该对其所犯错误的事实认真进行调查核实，并且经过一定的会议讨论，作出书面结论。在讨论的时候，除特殊情形外，应该通知受处分人出席申述意见，也允许别人为受处分人申辩。

处分决定材料应同受处分人见面，并经本人签署意见，如本人拒绝签署意见，由承办机关写明情况。行政纪律处分经决定或批准生效后，应该书面通知受处分人员，并将有关材料存入本人档案。

工作人员对所受纪律处分不服时，可以向处理机关要求复议，并且有权直接向上级机关申诉。国家行政机关对于受处分人的申诉，应该及时认真进行处理。对于受处分人给上级机关的申诉书必须迅速转递，不得扣压。在复议或者申诉期间，不停止处分的执行。

第四章 人事部门职责

各级政府的人事部门是本级政府管理奖惩工作的职能部门。

各级人事部门负责本办法的贯彻执行，并对同级政府所属部门、行政机关和下级人事部门的奖惩工作进行业务指导，组织经验交流，解答奖惩工作中的问题。

负责审议需由本级人民政府决定的奖励事宜和惩戒案件，提出具体意见报请批准。

受理不服从行政纪律处分的申诉案件，根据情况，转交有关部门进行复议或复查，或者直接进行复议或复查。

评议各部门对于有关奖励或者纪律处分的争议事项，提出具体意见，建议主管机关作出决定，或报请上级机关决定。

受理对国家行政机关工作人员违反国家纪律和失职行为的检举、控告案件，根据具体情况，转交被检举被控告人员所在机关或上级主管机关负责查处，或直接查处。

监督奖励经费的提取和使用。严禁把奖励经费平均发放，或者滥发奖金、奖品。升级奖励指标由市人事局统一掌握使用。

承办上级机关或领导同志交办的奖惩工作事宜，并报告办理结果。

第五章 附则

各区、县人民政府，市人民政府各委、办、局可根据本办法，结合本部门的实际情况，制定具体实施措施。

事业单位中工作人员的奖惩问题，应该由各主管部门参照本办法，从实际出发，制定实施措施。

本办法如与国务院颁发的新规定发生抵触时，按国务院规定执行。

本办法自市人民政府批准下达之日起开始实行。