山东省专业艺术表演团体管理办法

山东省专业艺术表演团体管理办法

制定机关: 山东省人民政府

效力级别: 地方政府规章

时  效 性: 已修改

发布文号:

公布日期: 1994.12.26

施行日期: 1995.02.01

题     注 : （1994年12月26日山东省人民政府发布 自1995年2月1日起施行）（编者注：修改内容见1998年4月30日山东省人民政府令第90号发布施行的《关于修订〈山东省农业机械安全监督管理办法〉等42件省政府规章的决定》）

第一章 总则

为加强对专业艺术表演团体（以下简称表演团体）的管理，繁荣艺术表演事业，弘扬民族优秀文化，促进社会主义精神文明建设，根据国家有关规定，结合我省实际，制定本办法。

本办法适用于本省县级以上文化行政主管部门批准设立的表演团体。

表演团体应坚持文艺为人民服务、为社会主义服务的方向和“百花齐放、百家争鸣”的方针，坚持经济效益和社会效益一致的原则，发展艺术事业，不断满足人民群众的文化生活需求。

县级以上文化行政部门是表演团体的主管部门。

各级人民政府应加强对专业艺术表演事业的领导和扶持，使其与经济建设和各项社会事业同步发展。

第二章 表演团体的设立

表演团体是自主经营、自我管理、自我约束、自我发展的艺术生产、经营、服务的文化实体。

表演团体的设立、布局应同艺术发展的客观要求及不同地区的实际需要相适应。

表演团体的设立须经同级人民政府同意，由同级文化行政主管部门逐级上报，省文化行政主管部门审查批准并颁发演出许可证。

表演团体应具备以下条件：

（一）有达到相应专业水准，能够完成正常创作和演出任务的演职人员；

（二）有与艺术创作、演出相适应的机构；

（三）有保证业务活动正常开展的经费来源；

（四）有排练、演出剧（节）目必需的场所和设施；

（五）有保障演职人员正常工作、学习、生活的基本条件。

表演团体应以创作演出艺术精品、培养优秀艺术人才为重点，开拓、活跃演出市场，加强创作交流和人才交流，在保证社会效益的前提下，实现社会效益和经济效益的统一。

第三章 表演团体及演职人员的权利和义务

表演团体在业务和经营活动中享有以下权力：

（一）自主安排剧（节）目的创作和演出；

（二）按照国家有关规定参加国内外艺术竞赛和交流活动；

（三）灵活自主地采取有利于艺术事业发展的办团措施；

（四）依法开展有偿服务和经营活动；

（五）国家规定的其他权利。

表演团体在业务和经营活动中履行下列义务：

（一）完成文化行政主管部门规定的创作、演出（包括为基层观众演出）场次、收入和人才培养等任务指标；

（二）完成文化行政主管部门作为指令性任务下达的属于重大现实题材、革命历史题材和重要的体现民族传统文化价值的大型作品的创作和演出任务；

（三）完成文化行政主管部门安排的临时性非营业演出和对外文化交流任务；

（四）抵制有害人民身心健康的剧（节）目；

（五）引进、培养和合理使用优秀艺术人才，不断提高全体演职人员素质；

（六）国家规定的其他义务。

表演团体的演职人员，是专门从事艺术创作和表演事业的文艺工作者，享有以下权利：

（一）进行艺术创作、表演和提出合理化建议；

（二）根据工作需要参加职业培训；

（三）接受专业职称和职务评聘；

（四）在平等条件下参与合理的艺术竞争；

（五）获得相应的任职资格和劳动报酬；

（六）国家规定的其他权利。

表演团体的演职人员履行下列义务：

（一）遵守国家法律、法规和其他有关规定及本院（团）规章制度；

（二）积极完成工作任务；

（三）努力学习，不断提高思想素质、文化艺术水平和业务技能；

（四）国家规定的其他义务。

第四章 表演团体的内部管理机制

表演团体应建立健全科学的管理制度，逐步形成以创作、演出和人才培养为中心，有利于艺术事业发展的新型管理机制。

表演团体实行法人代表负责制，院（团）长为法定代表人，负责表演团体的日常业务和管理工作。院（团）长可以由主管部门任命，也可以通过其他民主方式产生。院（团）副职由院（团）长提名，主管部门考核任用。

表演团体应发挥演职人员代表大会和艺术委员会在院（团）管理和创作、演出中的作用。重大问题应向全体演职人员报告。

表演团体应引进竞争激励机制，建立健全合同聘任制、岗位责任制等管理制度，对不同类型人员实行相应的管理办法。

（一）与受聘人员签订聘任合同，确定受聘人员责、权、利。

（二）多渠道选拔艺术人才，对于新加入表演团体的人员实行合同聘任制。

（三）对于不适宜从事创作及演出工作的人员，鼓励其转业、转岗，转出艺术系统的，可按有关规定发放转业费；对于从艺多年，接近退（离）休年龄，因各种原因不能再从事创作或演出工作的，可提前办理退（离）休手续，并按有关规定发给提前离岗补助金。

（四）对艺术青春较短的艺种有过贡献，男满５０岁、女满４５岁的艺术人员，由于身体等客观原因不能转业、转岗，又不到提前退休年龄的，由本人提出申请，可实行单位内部退休办法，按国家规定的退休标准领取工资。如遇国家调整工资，按在职人员对待；达到提前退休年龄时，再办理提前退休手续。

演职人员的流动，必须服从所在院（团）艺术工作的需要和整体利益。在聘人员要求调离的，由本人或接收单位向原院（团）交纳一定数额的培养费或补偿费，并按有关规定办理手续。

演职人员离岗外出演出或从事经营活动，需经院（团）批准并交纳管理费。

建立符合艺术工作特点和利于艺术人才成长的工资分配制度。

（一）院（团）领导人的收入应与目标管理指标的完成情况挂钩，演职人员的收入应与社会效益、经济效益挂钩。

（二）实行包括艺术专业职务工资和浮动工资在内的结构工资制；对处于艺术高峰期的主要演职人员，可给予高额浮动工资。

（三）对拒聘人员停发浮动工资，超过规定期限的，按有关规定办理。

拓宽创收渠道，加强财务管理，增强表演团体的自我发展能力。

（一）剧目演出票价实行“以质论价”，演出收入纳入单位预算管理。

（二）开展以“以文补文”、“多业助文”为宗旨的经营活动，为艺术生产提供更多的资金。

（三）加强院（团）财产管理，建立健全财产登记手续。

（四）除重要的政治性演出外，各种公益性演出，组办单位应按规定付给表演团体和演出人员适当演出费。

经文化行政主管部门批准，表演团体可以接受资助，可以与其他单位和个人合作办团、合作经营文化艺术实体；也可以根据国家有关规定，以单位或个人名义建立资助表演团体的艺术发展基金。

第五章 管理与扶持

各级文化行政主管部门应加强对表演团体的管理，履行下列管理职责：

（一）保障国家法律、法规、规章和政策的贯彻实施；

（二）对表演团体的业务活动和经营活动进行指导、监督和服务；

（三）任命或招聘表演团体的法定代表人；

（四）维护院（团）和演职人员的合法权益；

（五）管理表演团体的涉外工作；

（六）国家和省规定的其它职责。

省文化行政主管部门定期对表演团体进行评估，实行分类指导，定级管理。

各级文化行政主管部门和财政部门应在经费上对表演团体给予必要的扶持。

对表演团体的大型修缮、设备购置所需经费，在财力可能的情况下，应尽量安排专项补助；对超额完成演出场次和收入任务的院（团）可按规定发给“超额补贴”；对退（离）休人员的经费实行单列，专款专用；对在岗的舞蹈、杂技、武功演员及管乐演奏员发给“艺术工种补贴”。

对有艺术示范、实验任务，为少年儿童服务，继承发扬某些古老稀有艺术品种及排演反映重大题材剧（节）目的表演团体，应重点扶持，在核拨事业经费时给予照顾。

根据艺术工作的特点，经劳动或人事部门同意，表演团体可按编制向社会招聘急需的艺术人才（包括农村户口人员）。

工商行政管理、税务部门应制定优惠政策，扶持表演团体开展“以文补文”的经营活动。

第六章 奖励与处罚

人民政府或文化行政主管部门应对贯彻执行本办法成绩突出的表演团体及演职人员给予精神或物质奖励。

表演团体违反第十二条，不履行义务的，由同级文化行政主管部门对其主要负责人和直接责任者给予行政处分或经济处罚；侵犯演职人员正当权益的，按有关规定处理。

演职人员违反第十四条，不履行义务，或违反第十九条规定的，由所在单位给予行政处分或经济处罚：

私自脱离院（团）工作，经劝说无效的，按有关规定予以除名。

表演团体有下列行为之一者，经同级人民政府同意，由省文化行政主管部门吊销其演出许可证。

（一）在创作和演出活动中违反法律、法规和其他有关规定，情节严重，据不改正的；

（二）经评估不具备第九条规定的办团条件，限期内仍达不到要求的；

（三）经省文化行政主管部门评估已无存在必要的。

第七章 附则

民间职业剧团和社会其他力量组办的艺术表演团体的管理可参照本办法执行，并接受文化行政主管部门的行业指导和管理。

本办法由省文化行政主管部门负责解释。

本办法自１９９５年２月１日起施行。