高层管理劳动合同 甲 方：___________________________________________ 法定代表人或委托代理人：_____________________________________________ 甲方地址：____________________________________ ...
| 高层管理劳动合同 甲 方：___________________________________________ 法定代表人或委托代理人：_____________________________________________ 甲方地址：___________________________________________________________ 乙 方：__________________性 别：__________文化程度：_________________ 出生日期：_________年_________月_________日 公民身份证号码：___________________________ 户籍所在地：__________________邮政编码：_______________ 现住址：______________________邮政编码：_________________ 联系电话：____________________ 紧急情况联系人：_____________电话：__________________ 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,甲乙双方需共同遵守本合同之约定。 第一章 劳动合同期限 第一条 本合同为【固定期限】劳动合同。 期限_____个月，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。 其中试用期为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。 第二章 工作内容与地点 第二条 按照本合同载明的条件，乙方同意根据甲方工作需要，担任________岗位（职位）工作，以及签署本合同的双方不时协商确定的其它岗位（职位）。 第三条 乙方的岗位职责和考核标准，按照甲方关于该岗位的岗位职责描述及相应的考核制度执行，该制度作为本合同附件组成。 第四条 乙方从事甲方的工作岗位为_________，除根据甲方制定的岗位职责履行职责外，应当履行以下职责： （一）乙方在任职期间所采取或实施的一切重大经营策略、方针等，均须事先取得董事会及董事长的批准。 （二）乙方在任职期间，发生的一切有关或可能影响甲方或其股东利益的重大事项，均须在发生之日起二个工作日内书面报告董事会及董事长。 （三）乙方在任职期间，任何以甲方名义进行借款，或以甲方资产对外提供抵押（质押）担保或以甲方名义对外提供保证担保，均须事先取得董事会的批准。 （四）在本合同生效期间，除了处理向董事会及董事长书面报告并获董事会及董事长批准的事项外，乙方须将其全部工作时间、专注及技巧投入职责及职位，忠诚及尽职履行职责，行使董事会及董事长不时向其授予或赋予的与其所任职位相符的权力，遵从董事会及董事长的合理合法指示，并尽其所能尽力促进和维护甲方的利益。 第五条 乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。在一个工作周期内（周/月/季/年），乙方经过考核达不到岗位职责的要求或者完不成本职工作任务的，视为乙方不能胜任本职工作。 第六条 乙方的工作地点为_________。 第三章 工作时间和休息休假 第七条 甲方安排乙方执行的劳动工时制为_________,甲方安排乙方每日工作时间不超过_________小时，平均每周不超过_________小时。 第八条 乙方享有政府规定的法定节假日，并享有病假、婚假、丧假、计划生育假、年休假等有薪假期，有薪假期制度按政府有关规定及公司规章执行。 第四章 劳动报酬及福利 第九条 甲方的工资制度，应遵循按劳分配原则，并采取有效措施提高经营效益，在有条件的时候，逐步提高乙方的工资。 第十条 乙方劳动报酬为_________（年薪制/月薪制），薪酬支付方式为（可选）： （一）基本年薪：甲方在本合同期限内每年向乙方支付基本年薪为_________元人民币，按月核发，甲方于每月_________日发放给乙方月基本工资。若工资发放日适逢周日或节假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。 （二）绩效年薪：在年度结束后第一季度内，根据乙方前一年度销售额、销售项目的收款额的发生情况，结合公司当年实际经营状况核定绩效年薪，在次年第二个季度内一次性核发绩效年薪。任现职不满一年者绩效年薪按实际任职时间进行核定。 （三）试用期的薪资按照基本年薪核算按月发放给乙方，不适用绩效年薪。 （四）年薪制人员的绩效年薪，凡发生以下情况者，均考虑停发、缓发或减发：严重违反公司政策、规章制度者；辞职或辞退者；以往工作中未发现问题，但对当前公司业绩带来不利影响者；未在规定的时间内，按照计划完成工作任务者。 （五）乙方同意按照法律规定，应当缴纳的各种税、费由公司代扣代缴。 微信扫一扫，分享更方便 |
鲜花 
握手 
雷人 
路过 
鸡蛋