青岛市人民政府关于修改《青岛市实行技师聘任制暂行办法》的通知

青岛市人民政府关于修改《青岛市实行技师聘任制暂行办法》的通知

制定机关: 青岛市人民政府

效力级别: 地方政府规章

时  效 性: 失效

发布文号:

公布日期: 1993.11.13

施行日期: 1993.11.13

题     注 : （1993年11月13日青岛市人民政府文件青政发〔1993〕168号发布）（编者注：本办法已被2004年9月14日青岛市人民政府第12次常务会议审议通过 2004年9月29日青岛市人民政府令第170号发布 自公布之日起施行的《青岛市人民政府关于废止〈青岛市城镇单位招聘使用外来劳动力管理办法〉等114件政府规章的决定》废止）

全文

为贯彻落实《全民所有制工业企业转换经营机制条例》，市政府决定对《青岛市实行技师聘任制暂行办法》（以下简称《办法》作如下修改：

一、《办法》第三条改为：

技师是在高级技术工人中设置的技术职务。技师的职务名称按国家有关规定确定。技师实行资格确认和聘任制。

二、《办法》第四条改为：

青岛市劳动局是本市实行技师聘任制工作的行政主管部门，统一管理技师的考核、评审工作。

三、《办法》第五条改为：

实行技师聘任制的工种范围，按国家劳动部门会同国务院行业归口管理部门确定的实行技师聘任制的工种范围执行。

各单位可根据生产经营和技术工人结构情况，确定聘任技师的指标。

四、《办法》第六条删去，第七条改为第六条，以下各条依此类推。

五、《办法》原第七条改为：

各类职业技术学校中的实习指导教师，符合聘任技师范围的高级技术工人，可以申请技师技术职务。

六、《办法》原第十七条第一款改为：

对取得技师合格证书的，其所在单位可根据生产经营的需要聘任。

七、《办法》原第二十五条前增加一条作为第二十四条：

私营、中外合资、中外合作、外资企业可参照本办法执行。

附：青岛市实行技师聘任制暂行办法（1993年修正本）（1990年5月15日青岛市人民政府文件青政发〔1990〕115号发布根据1993年11月13日青岛市人民政府文件青政发〔1993〕168号发布自公布之日起施行的《青岛市人民政府关于修改〈青岛市实行技师聘任制暂行办法〉的通知》修正）

第一章总则

第一条为鼓励工人钻研技术业务，提高工人队伍素质，发挥高级技术工人的作用，以适应经济建设的需要，根据国务院批准的《关于实行技师聘任制的暂行规定》，结合我市实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于全民和集团所有制企业、事业单位。

第三条技师是在高级技术工人中设置的技术职务。技师的职务名称按国家有关规定确定。技师实行资格确认和聘任制。

第四条青岛市劳动局是本市实行技师聘任制工作的行政主管部门，统一管理技师的考核、评审工作。

第二章聘任范围和呈批程序

第五条实行技师聘任制的工种范围，按国家劳动部门会同国务院行业归口管理部门确定的实行技师聘任制的工种范围执行。

各单位可根据生产经营和技术工人结构情况，确定聘任技师的指标。

第六条各类职业技术学校中的实习指导教师，符合聘任技师范围的高级技术工人，可以申请技师技术职务。

第七条实行技师评聘的单位，应事先填写《青岛市实行技师聘任制单位呈批表》，按隶属关系经上级主管部门同意后，报市劳动局审批。

第三章考核和评审

第八条技师的任职条件：

（一）遵守国家政策和法律、法规，有良好的职业道德：

（二）技工学校或其他中等职业技术学校毕业或经过自学、职业培训、达到同等水平；

（三）具有本工种技术等级标准中高级工的专业技术理论水平和实际操作技能；

（四）具有丰富的生产实践经验，能够解决本工种关键性的操作技术和生产中的工艺难题；

（五）具有传授技艺，培训技术工人的能力。

第九条申请技师技术职务的人员必须经高级工的技术理论和实际操作两项考核均及格。

已取得高级技术等级证书者，可以免试技术理论和实际操作合格等级指定工件的考核。

第十条技师应按任职条件经全面考核和评审，考核评审的重点放在工作业绩、解决实际生产技术问题和创新能力上。

第十一条技师的技术业务考核工作按《青岛市工人技术业务考核委员会组织条例（试行）》执行。

第十二条技师考核评审的程序：本人提出书面申请，经所在车间（部门）推荐，由单位技师考核机构组织考核，报单位的上级主管部门或县（市）、区技师考核评审机构考核评审后，填写《技师资格审批表》，由单位主管部门报送市技师考核评审机构审定，合格者，由市劳动局核发《技师合格证书》。

第四章考核评审机构

第十三条市工人技术业务考核委员会，是全市技师考核评审工作的领导机构，负责审定各县（市）、区及各主管部门的考核评审方案和技师考核评审机构的评审结果。

第十四条各县（市）、区和各主管部门工人技术考核委员会（分会），是本地区、本系统的技师考核评审机构，负责本地区、本系统和归口行业工种的申请技师人员资格审查，对申请人进行专业理论知识、实际操作的考核，组织技术答辩以及认定有关革新成果，并提出考核评审意见。

第十五条各企业事业单位的工人技术考核委员会，是本单位的技师考核机构，负责本单位申请技师人员的推荐、组织考前的理论培训、技能训练和考核以及有关革新成果的认定。

第五章聘任和管理

第十六条对取得技师合格证书的，其所在单位可根据生产经营的需要聘任。

单位聘任技师应与被聘技师签订聘约，规定聘任期限、双方的权利和义务以及辞聘、解聘、违约责任等事项。

第十七条技师聘任期限为三至五年。聘任期满前三个月，单位应根据生产需要和技师任职的实绩，提出续聘或解聘意见。

第十八条被聘任的技师，实行职务津贴。单位在不突破月人均二十元的前提下，可按不同工种（岗位），在十五元至二十五元幅度内自行确定。发放的津贴，企业列入成本，事业单位列入工资总额。

第十九条技师在任职期间办理退休手续时，其职务津贴列入工资基数计算退休费。

第二十条被聘任的技师脱离生产岗位的，不再享受技师待遇。

第二十一条技师在被聘任期内，调离所在单位的，必须解除聘约，调入单位可根据需要聘任，未被聘任者，只保留技师资格，不享受技师待遇。

第二十二条技师由单位劳工（人事）部门建立技师档案，进行统一管理。并采取群众评议、基层领导鉴定、企业技术考核机构评价相结合的办法进行定期评议。定期评议的结果和经上级有关部门审查鉴定的技师在生产中的技术革新、发明创造等科技成果应记入本人技师档案。

第二十三条技师受行政记过以上处分，或在生产工作中因本人造成重大责任事故或经济损失的，由所在单位提出处理意见，经单位的上级主管部门报市劳动部门批准，撤销其技师职务，收回《技师合格证书》，同时取消相应待遇。

第六章附则

第二十四条私营、中外合资、中外合作、外资企业可参照本办法执行。

第二十五条本办法由青岛市劳动局负责解释。

第二十六条本办法自发布之日起实施。